「他社に先駆けて05年度に一般従業員を対象に定年を63歳まで延長した。60歳到達者の82%がその後も継続勤務し、63歳の定年到達後も希望者は全員再雇用している。... さらなる定年延長について...

サントリーホールディングス(HD)は11日、定年を60歳から65歳に延長すると発表した。... 定年延長で雇用関連費用は増えるものの、「若年者の雇用は減らさない」方針。

一般企業では必要な人材は雇用延長をし、不要な人材は定年前でも退職を促すもの。... ●フジコー(北九州市戸畑区)山本厚生社長 定年を迎えた方は、その後単年契約で雇用延長を行って...

政府は04年に高年齢者雇用安定法を改正し、(1)定年の引き上げ(2)継続雇用制度の導入(3)定年廃止―のいずれかの措置を講じることを義務化した。... ...

デフレ経済下での賃金改善要求や、定年延長問題が最大の争点。... 一方、13年から年金支給年齢が65歳に段階的に引き上げられるのに伴い、定年延長や撤廃も争点の一つ。JAMは60歳以降の雇用と所得確保を...

産業機器商社のドーワテクノス(北九州市八幡西区、093・621・4132)は08年から60歳の定年対象者に65歳までの雇用延長制度を導入。... 全社員150人のうち26人が雇用延長者...

労働組合側が65歳までの雇用延長や定年廃止、高齢者雇用継続を求める動きが活発化している。... コマツユニオン、カシオ労組、エプソン労組、島津労組や地方の中堅・中小労組産別のJAMは、雇用延長や定年廃...

2012年春闘で、労働組合側が65歳までの雇用延長や定年廃止、高齢者雇用継続を求める動きが活発化してきた。... JAM指針案では、雇用延長や定年廃止、高齢者雇用継続のいずれかの制度で希望者全員の雇用...

定年退職後の低年金・無年金に備えるため、定年廃止や雇用延長を促進する法改正に向けた議論が厚生労働省で本格化している。... しかし、定年の延長や雇用の自動継続は、若年層の雇用の機会を奪う恐れや企業のコ...

成果主義の導入や定年延長・再雇用制度の定着などを背景に増えているのが「年上部下」。... コミュニケーションのルールから褒め方・叱り方、会議や飲み会のルールまで、具体的に示すとともに、役職定年・再就職...

賃金の支払いがネックになって定年延長が難しいと考えている企業には、どのような賃金カーブ(加齢に伴う賃金変化)にすればよいかをアドバイスする。

「2007年問題」と言われていた団塊世代の退職後の地域への「帰還」問題は、定年延長などにより5―6年先送りされ、まだ十分に実感されていない。... そして、定年を迎え地域に帰還すると、意外なことに驚愕...

かつて50代社員に対する研修といえば、定年直前に「お疲れさま的」ライフプラン研修を福利厚生的に実施する企業が多く見られた。 しかし、定年延長が一般化した今の50代は働き盛り。... そして現職...

現時点では定年延長や退職者の再雇用によって一時的に悪影響を回避している企業もある。

再雇用や定年延長でつないでいる団塊世代も間もなく職場を去る。

各企業は総額人件費を抑えるために時間外労働の削減などを実施しており、その延長線上でベアは困難だとし、定昇の凍結もほのめかしていた。 ... ただ、基幹労連が取り組む60歳以降の雇用確保について...

ホンダは17日、定年退職者を65歳まで再雇用する新制度を4月1日付で導入する方針を明らかにした。... 今春闘ではベースアップ見送りや定期昇給維持などが焦点となる一方、定年延長や定年退職者の再雇用制度...

国家公務員の定年延長を検討している人事院の有識者研究会(清家篤座長=慶応義塾塾長)の最終報告が16日、明らかになった。... また、定年延長に伴い、幹部以外の一般職員は昇進スピ...

時間的には休暇の減少、同行者や親子の休暇の不一致、高齢者は定年延長による余暇時間の伸び悩みといった影響もある。

現在の嘱託職員の定年は71歳だが、4月からは73歳に延長する。09年度は30人程度の職員が対象になる模様で、定年延長に前向きな姿勢を示しているという。 ... (編集委員・井上渉...