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記事検索結果
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「3人くらいの新入社員と外部デザイナーが一緒に、モノを約2カ月かけて仕上げるようにしている」と説明するのは、丹青社社長の小林統さん。 新入社員研修の一環で13年間...
長年積み上げてきた信頼に応える『思いやり』を持った方に入社してほしい」 ―新入社員研修が手厚いです。 ... 顧客満足度の向上はもとより、社員自身の働きやすさにも影...
阪急交通社(大阪市北区、酒井淳社長)は、同社の新入社員と京都光華女子大学短期大学部の学生との交流イベントを開いた。... 新入社員6人とライフデザイン学科の1年生20人がバーベキューを...
成果を出した社員だけでなく、自身の目標達成を目指して積極的に努力した社員も評価して賞与に連動。... 専任者2人を置き、社員の学びを後押しする。... ただ「令和の新入社員には通じない部分もある」&#...
【名古屋】中部電力パワーグリッド(名古屋市東区、清水隆一社長)は25日、送電部門に配属された新入社員の訓練を報道陣に公開した(写真)。... 参加し...
新入社員や外国人社員からも「内容を理解しやすい」と好評という。 ... 外国人社員との融和にも、この経験が役に立ちそうだ。
このうち同社の新入社員は31人が参加した。... 研修を終えた新入社員は10月から東北6県・新潟県の各配属先に戻る。... 今後、各自が現場で生かしていくことになる」と新入社員の成長に期待を寄せた。
宝泉は「希望している新入社員数は今のところ確保できている」とするが、「魅力のある会社にしないと来てもらえない。
製品開発の流れを学ぶのが狙いで27人の新入社員が参加し、成果を経営陣などに披露した。 ... 発表会終了後、新入社員は現場に戻ってOJTを継続する。能力開発部の久野昭男部長は「研修で...
聴覚障がいを持つ卒業生が、職場で議論の内容や座席表などの“見える化”を進めることで「新入社員や外国人、育児休業からの復帰者らに喜ばれている」のだという。
社員モニター制度を設置して多様な社員の意見を反映させるほか、障がい者雇用の特例子会社と連携した新入社員研修を実施する。
社員が新入社員をランチに誘いやすい環境を作るのが狙いだ。双方の交流のほか、新入社員を核にして既存社員同士の関わりも生まれている。 ... 同社では経営層が率先して...
