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記事検索結果
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一方、人手不足を背景に、組合員数300人未満の中小労組の平均賃上げ額は1292円と前年を57円上回った。組合員1000人以上の大手労組は1128円で、中小労組の賃上げ額が大手を超えたのはJCMが集計を...
「生産性を高め、残業時間が減少した人ほど、収入が減って意欲をそぐことはあってはならない」と考える点で労使の認識は一致するが、具体的な還元策をめぐる見解は異なる。 ...
「底上げ・底支え」「格差是正」に向け、中小組合(組合員数300人未満)の賃上げ要求目安は6000円、賃金カーブ維持相当分4500円を含め総額1万500円に設定した。
「底上げ」「格差是正」に向け、中小組合(組合員数300人未満)の賃上げ要求目安は6000円、賃金カーブ維持相当分4500円を含め総額1万500円に設定した。
神津里季生会長は「(中小企業、非正規労働者などの)底上げに向け、サプライチェーン全体での適正配分を求める」とし、大企業との格差是正に向け中小組合(組合員数300人未満)...
このうち組合員数300人未満の中小労組は、平均賃上げ額1292円と昨年を57円上回った。 これに対し組合員1000人以上の大手は1128円と昨年実績を約200円下回り、300人以上・...
人手不足を背景に組合員300人未満の中小労組の平均賃上げ額は1292円と昨年を57円上回る一方、組合員1000人以上の大手労組の1128円と昨年を198円下回った。
組合員300人未満の中小労働組合の賃上げ率は1・87%だった。... しかし、中小・地場の回答が進むと大手との差が徐々に開き、3日時点での300人以上の大手は1・99%。
集中回答を受けた3月17日時点での連合の第1回集計では、賃上げ分が明確に分かる組合のうち、定期昇給(定昇)を含む平均賃上げ率が連合加盟組合平均と組合員数300人未満の中小組合の賃上げ率...
連合が5日公表した5月末時点の2017年春闘回答集計で、組合員数300人未満の中小労働組合の平均ベースアップ(ベア)率は0・55%と、300人以上の大手労組の0・47%...
自動車、電機、鉄鋼などモノづくり企業労組で構成する金属労協(JCM、議長・相原康伸自動車総連会長)がまとめた26日時点の今春闘回答状況によると、300人未満の中小組合のベースアップ&#...
ただ、従業員300人未満の中小企業への就職希望者は前年から33%減の6万6000人にとどまる一方、求人数は同3・9%増の42万5600人に上った。
連合の4月11日時点での今春闘回答集計結果によると、ベースアップ(ベア)に当たる賃上げ分が明確に分かる組合のうち、組合員数300人未満の中小労組の賃上げ分は1373円と昨年を145円上...
定員は30人。... 特に従業員50人から300人未満の県内中小企業では同雇用率が1・54%と低い状況となっている。
規模別では組合員1000人以上の大企業が1126円に対し、300人未満が1268円と大手を上回る結果となった。 ... 連合がこれまでまとめた春闘回答集計を規模別にみると、組合員数3...
規模別では組合員300人未満の中小企業労組が同1274円となり現時点では組合員3000人以上の大企業労組の同1253円を超えた。
それによると全体の賃上げ額平均は1195円で、規模別では組合員1000人以上の大企業が1126円、1000人未満が1195円、300人未満が1268円と、中小労組の賃上げ額が大手を142円上回った。&...
規模別でも組合員300人未満の中小組合で是正分の平均妥結額が前年比226円高い1011円となるなど、小規模組合ほど妥結額の伸び幅が大きくなっている。
