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首都圏などに在住する25歳から34歳の若者のUターンを応援する合同企業面談会の開催など、産業人材確保緊急対策事業費2億3000万円を盛り込んだ。
県内企業の人材確保に向け、県外進学者のUターン就職や移住希望者とのマッチング機会の設定、女性や高齢者、外国人留学生の雇用促進を支援する。
政府は、地方から東京圏の大学に進学する高校生のUターン就職を促すため、上京前のキャリア教育を強化する。... このため、進学で地元を離れる生徒にもUターンの働き掛けを強め「先手」を打つ。
その後、事業承継ホールディングカンパニーがUターン、Iターン人材を中心に都市部などから人材を確保して雇用し、傘下の中小企業へ経営者として派遣する仕組み。
一方で「産学官連携を推進し、地域振興により若年層の定着やIターン、Uターンの増加につなげたい」とし、研究以外の人材育成にも汗をかく。
西川知事は地方活性化に若者らのUターンやIターンの促進、税源の地方配分を増やすといった持論を示し、小林代表幹事は「地方と東京の共存は課題だ」と応じた。
県出身学生のUターン就職を促進するのが目的。県内企業の情報発信やイベントの周知を学生や保護者向けに行うほか、学内説明会へのUJIターンアドバイザー派遣などに取り組む。
Uターン就職など「U、J、I型などの就職支援」を手がけるのは60・3%で、学生が都市に囲い込まれているのではない状況が示された。 ... 事例では中央大学が地方還流を促進する...
そこで介護など家庭の事情で地元の奈良県へUターンを検討する卒業生や、出産を機に退職し子育てを一段落したOGなどの登録を想定。
一方で地方出身の都内大生の過半数はUターンを希望するというが、その過半数は戻れない。 ... 地方の活性化には、都会で学んだU・Iターン組の知恵も重要となる。
【Uターン】 地方でいかに働くか―。... 社内調査によると、Uターンの目標年齢は平均38・46歳。... Uターン予備軍の採用では、こうした思いを原動力として新展開に挑む。
【仙台】宮城県は創価大学と「学生UIJターン就職促進に関する協定」の締結式を県庁舎(宮城県青葉区)で開いた。協定により同県が実施するUIJターン就職イベントなどの事業を同大で周知するほ...
10月をめどに、シニアSE人材の活用を中核とする子会社3社を合併し、職種の選択肢やIターン・Uターンなど勤務先の選択肢を広げる。... Uターンで地元に戻り地方創生に協力したり、数人がチームとなってク...