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記事検索結果
169件中、6ページ目 101〜120件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
コロナ禍により遠隔授業が増えているが、リモート環境においても工夫して他者との交わりを創出するなどして磨いてほしい」 ―人材教育の体制強化に取り組んでいます。 ...
社員には業務で迷った際に立ち戻る“軸”を持ってほしいが、その軸も固定化したものではなく成功や失敗を元に修正する柔軟性が重要だ」 ―売上高の7割が海外で、グローバル人材も必要...
人事部の乃村大介グループリーダーに、この変化点に求める人材を聞いた。(編集委員・六笠友和) ―ほしい人材は。 ... 不確実な未...
国内外の自動車、航空宇宙関連メーカーに納入した製品は使用期間が長く、腰を据えた人材育成が特徴だ。... 「高校や大学に行き、地域におけるものづくり人材の大事さを説明している。... 力のある人材を育て...
変革を推進する人材獲得に注力する。... 仕事を通じ、社会や当社に変革を起こしてほしい。... 自己肯定感が低い学生にも強みを発見してほしいと思い、2020年に本格的に運用を始めた。
荏原 グループ経営戦略・人事統括部人材開発部部長 老田将人氏 自分で決める主体性重要 ポンプ大手の荏原は2030年にありたい姿を示す長期ビ...
学生には三菱商事の強みは何かということを研究した上で当社を選んでほしい」 ―目指すべき経営人材とは。 「経営人材は本社の経営幹部に限らない。... 構想力...
大和証券グループ本社 人事部長 谷川弘氏 探究心・発想力など見抜く 大和証券グループ本社は2018年度以来4年ぶりの初任給引き上...
コロナ禍で企業のデジタル変革(DX)が加速する中、顧客のDXを支援する人材の重要性も増す。求める人材像を人財戦略部タレントマネジメントグループの小寺克和部長代理に聞いた。... 本人の...
長谷工コーポレーション 人材開発部長 鈴木昌則氏 「住宅購入」自分事でとらえる 事業環境に変化の兆しのある建設業界では、求める人...
自身のキャリアをじっくりと考えながら成長してほしい」 ―どのような学生時代を送ってもらいたいですか。 ... 社会問題という視点から、当事者意識を持って考え、そこで...
(名古屋・鈴木俊彦) ―求める人材像は。 ... 表面的な情報のみで職業を選択せず、対峙して感じる“直感”などの温度感も大切にしてほしい」...
技術系では機械だけでなくメカトロニクスなど従来と異なる専門性の人材を求めている。... 新たな仕事を勉強しながら自らを成長させ、周囲から信頼を得てほしい。... 自分で課題を見つけ、解決策を見いだし、...
求める人材像やキャリア形成について斎藤茂樹人事部長に聞いた。... 自分の強みを見つけ、育て、行動に移せる人材を期待する。... これを活用し、能動的に学んでほしい」 &#...
(渋谷拓海) ―求める人材をどのように探していますか。 ... こうした活動を人材育成や適材適所の人事に反映している」 ―どのよう...
地域に根ざす事業を担う人材を採用したい。また競争環境が変化する中、いかなる環境でも既存事業を継続できる人材、事業構造の変革に対応できる人材、即戦力人材を求める。... さらにデジタル化人材を含めた、即...
グローバルで仕事をしたい人も多く、ロシュとの人材交流プログラムを用意している」 ―どんな人材を採用したいですか。 ... いろいろな価値観を持っ...
