ジンジブ(大阪市中央区、佐々木満秀社長)は、社員の勤務形態の自由度を大幅に高めた人事制度を4月に導入した。同時に、月間の目標達成度が人事評価に占める割合を従来の65%から95&...

人事評価制度や経営理念の再構築、3カ年の中期経営計画の策定など、以前から計画していた社内整備を加速させた。

面談は目標設定や進捗(しんちょく)確認を目的とするものから、人事評価のフィードバックのために実施されるものまでさまざまだが、部下のモチベーションを高めるためには有効である。 &...

同省は管理職の人事評価で業務合理化をプラス評価し、廃止に前向きになれるようにした。 ... 20%ルールも利用が評価される仕組みとして、機能する制度にした。

自動車、電機などの産業別労組で構成する全日本金属産業労働組合協議会(金属労協)の高倉明議長(自動車総連会長)は17日、オンラインで会見し、そう評価した。 ...

職員のレベルでも、私たちの局の管理職は人事評価システムの中でジェンダー平等の推進に関する目標を挙げることが求められている。

ベアの統一要求を掲げなかったことに関しては「賃金の上げ幅闘争から絶対額の水準到達闘争へと共闘のあり方が変化してきた」とし、人事評価制度や賃金体系の見直しに向けた議論を求めた。

仕事の関係がプライベートにまで平気で及び、飲み会の参加率が人事評価に影響を与えるような非合理。

労働時間管理だけでなく、人事評価や人材育成、費用負担など労務管理全般を盛り込んだ上、社内制度などを明確にする必要性を訴えた。... 人事評価については対象となる具体的な行動や評価方法をあらかじめ示すほ...

まずは「今働く人たちが安心してもらえる職場を作る」ことを第一に、就業規則の改訂や人事評価などを通して仕組みを分かりやすくする。

見積もりの担当者だけでなく営業や品質管理などの社員にも毎月100問回答してもらい、回答に一定の精度があれば正解とし、正解数や回答時間を点数で評価する。 ゲームの成績で社員のスキルをレ...

DXで経営のスピードアップも求められる中、社内文化や人事評価などを根本から見直し、従業員から経営者まで全員参加型の改革が問われるようになった。... ITベンダーの人事担当は「社員が安心して働ける環境...

中小企業の経営者や総務・人事部門の担当者らを対象とする。テレワークを導入する際に必要となる就業規則や人事評価制度の変更のポイントなどについて、社会保険労務士が解説する。

この事業は産学共同研究や寄付など民間の資金獲得に向けて、大学の実績や今後の計画から評価をし、自由度の高い交付金で後押しするものだ。... 岡山大は地域医療拠点としての大学病院経営のネットワークやノウハ...

グループ会社の再編に併せて実施し、新しい人事評価制度を広げる。... 定年制を廃止に先立ち、新しい人事評価制度に移行した。... 人事評価とは別に、従業員個人が野心的な目標を掲げて挑戦する目標管理制度...

定期昇給は役職に応じた一律分と人事評価の反映分で構成するが、新制度ではこれを人事評価分に一本化する。... 半面、人事評価次第では昇給がゼロになるケースもあるという。

「3密」を避けるためにテレワーク(在宅勤務)が浸透し、出勤しないリモート環境での業務が日常化する中、社員の人事評価のあり方が問われている。 ... 欧米のような成果主...

則友透組織人事グループリーダーは同制度導入の狙いについてこう話す。 ... 実施期間は原則6カ月以内で、副業の成果は人事評価にも反映される。

オリンパスは、2021年4月までに管理職の人事評価基準を世界中の拠点で統一する。同社が独自に定めた行動特性に対する評価指標と人事コンサルタント企業が提供する評価指標を組み合わせて、各拠点の管理職を評価...

人事評価次第では昇給がゼロになる可能性もある。... トヨタの定期昇給は役職に応じた一律分と、人事評価の反映分で構成される。新たな制度ではこれを人事評価反映分に一本化する。