先ず直面するのは、生産計画に沿って必要な人材を確保できるかという課題である。... 社員の離職と対峙しつつ人員確保を迫られるが、いずれ縮小する仕事では人材採用は難しい。

事前調査は事業所の賃借料や賃借関連の初期費用、拠点設立はこれらに加え、器具備品購入や専門家相談、人材採用の費用が補助対象となる。

デジタル変革(DX)・ITをはじめする分野ごとに高い専門性を持つ人材を採用する。... 高い専門性を持つ外部人材を採用し、脱・銀行を急ぎたい考え。... 金融業界では中途採用を増やして...

若年層の間で知名度を高め、持続的な人材採用につなげる目的もある。 ... 今後も「若い人材の柔軟な考え方を取り入れていく」(管理本部の首藤あすか氏)方針だ。 ...

ミイダス(東京都港区、後藤喜悦社長)は、中途採用サービス「ミイダス」に関してFUNDINNO(同品川区)と連携し、スタートアップを支援する。FUNDINNOが...

人材採用の拡大や機材の環境対応などを進め、コロナ禍からの脱却をより確かなものにしていく。

サービス開発やマーケティング・人材採用を強化し、電気自動車(EV)充電インフラの拡充を進める。

「事業環境が激変する中、経営体質を強化して課題に挑戦するため、23年度は必要な人材の中途採用を重視する」(広報部)ためとしている。日ペHDは22年度に国内グループ会社全体で53人新卒を...

新設に合わせ、印のソフト開発者を新たに150人採用し、既存の外部委託者と合わせ400人以上の開発体制を整える。

人材獲得など相乗効果最大に デジタル投資の機運高まる サービス提供の際に期待されるのが、NTTとNTTデータの海外事業を統合したことによる相乗効果だ。.....

同社は業容拡大と今後の成長を見据えた計画的な人材採用による人員増加や、コロナ禍でのリモートワーク活用などに伴い、21年からサテライトオフィスの設置・利用を進めてきた。

若い女性がひたむきに挑戦する様子を公開することで同年代に親近感を持ってもらい、人材採用につなげたい狙いもある。「まーちのように、事務の仕事をしつつ溶接など現場の仕事もできる人材を増やせたら」と小沢社長...

非財務情報の開示義務化へ テクノロジーの急速な発展や自然災害の激甚化、慢性的な人材不足など、企業を取り巻く事業環境は大きく変化し、不確実性が増している。... 例...

23年の成長率も2%台後半の見通しが大勢で、人材の売り手市場は当分続きそうだ。 ... 台湾に進出する日系企業は人材採用時のアピールポイントに苦労するケースが多い。... そ...

AI系即戦力「配属確約」、”同窓生”再雇用も活発化 IT人材の採用は、依然として激しい獲得競争が続きそうだ。... ただ「IT企業だけでなく他の業種でもIT人材に対する採用意欲は年々...

金融庁の拠点開設サポートオフィスとの金融ライセンス手続き支援のほか、大阪外国企業誘致センターとのビジネスマッチングや人材採用、起業家の資金調達支援など関連機関とも連携する。 ... ...

大学や公的研究機関との連携や人材採用による開発・製作、補助金申請や資金繰り、展示計画の練り上げで支援する。

資金は二酸化炭素(CO2)排出量の可視化・削減クラウドサービス「アスゼロ」の開発強化や人材採用に充てる。... 今後1年間で営業や技術者人材を100人以上増やす。外国人材も積極的に採用...

NTTデータGSLで人材育成・採用を担当するHRDセンターの大村友介センター長は危機感を示す。 ... 採用したSAP未経験者の育成や社内のキャリア転換に対応するため、トレーニングプ...

異業種とのオープンイノベーションに弾みを付け、地域との交流、優秀な人材採用にもつなげていく。