自民党は6日の厚生労働部会で、厚生労働省がまとめた「出産一時金」の増額に向け、75歳以上の後期高齢者も財源を負担する制度導入を含む関連法改正案について大筋で了承した。

都は、1人の女性が生涯に出産する見込みの合計特殊出生率が1・08(21年)と全国で最低で、他の自治体よりも少子化に危機感を強めていたとも言える。

結婚、妊娠、出産から子育てまでを継続的に経済的な負担を軽減する支援を相次ぎ打ち出す。

研究会では、まず若い世代の意識や経済状況を把握し、結婚や出産の妨げとなる問題点を洗い出す。... また正規雇用の女性が出産や育児を機に離職し、子育てが一段落してから再就職しても非正規雇用になりやすい状...

出産、複数社での経験を経て米コンサルティング会社で人事コンサルなどに従事。

そんな同社も「1990年代までは結婚や出産を機に会社を辞める女性社員が多かった」と双和寛子人事部人事課長は振り返る。2000年代に入ると、出産後も働き続けたいという女性社員が増えてきたため、05年に女...

出産後の手術で、母子とも無事に退院できた。

また出産や育児について学ぶ「企業版両親学級」の取り組みを進めるため、セミナーの開催を通じて普及を図るとともに、研修動画や資料を作成していく。

少子化対策の中身も、出産をためらう既婚者や未婚者にインセンティブとなる対策を探るのは容易ではない。

「女性は結婚や出産のタイミングで退職する人が多い。

この仕組みを活用できるようになったことで、出産に合わせてパートになったり、社員からパートになった後、社員にまた転身することで仕事を辞めずにすんだ人が社内には何人もいるという。

女性活躍支援策はまず出産・育児を中心に設計されるが、社内には未婚女性や子どもを持たない人など価値観もニーズも多様で、キャリアに対する考え方も人それぞれだ。

出産育児一時金について2023年4月から50万円に増額。

後期高齢者保険医療制度をめぐっては、厚労省は現役世代の負担を抑えるとともに、出産一時金を現行の42万円から50万円へ増額する財源に充てるため、75歳以上の人が所得に応じて支払う保険料の上限を現行の66...

女性活躍に関しては仕事と家庭の両立支援の充実で出産を理由にした退職はほぼなくなった一方、キャリア開発支援は途上だ。

同ツールでは結婚や出産、教育、介護、旅行、自動車や家の購入などのイベント、ステージに応じたシミュレーションができる。

妊娠期から出産、子育てまで一貫した伴走型相談支援と10万円相当の経済的支援を一体として実施する事業については、年明け以降、実施可能な市町村から始める方針だ。

これまでは「再雇用制度」と称し、結婚、出産、育児、介護などの理由に限定していた。

コロナ禍で妊娠・出産を経験しましたが、当時の上司や同僚の理解があり、いち早くリモートワークに移行しました。

母親の栄養不良などにより低出生体重児で生まれるとか、出産後の環境が劣悪であるといった悪条件がないかぎり、自分の力ですくすくと育っていく。