「副業・兼業」に関しても、全体で28・0%が実施中。

奈良県生駒市が社会人を対象に「副業・兼業・テレワークOK」とする職員採用試験の募集を始めた。... 国家公務員は国家公務員法第103条で営利企業の役員兼業を禁じ、自営兼業も制限する。一方、同法104条...

地方に活躍の場を求める首都圏の人材に声をかけ、基盤である福岡・山口・広島3県の取引先に人材を仲介し、副業・兼業希望者も募る。... 経営人材は将来の幹部候補として採用、もう一方の副業・兼業人材はITや...

日本商工会議所が「商工会議所LOBO(早期景気観測)調査(7月分)」に付帯して「正社員の副業・兼業に関する状況について」を会員中小企業に聞いたところ、現在認めていない企...

人材不足の地域中小企業に、首都圏で活躍する経営人材や副業・兼業希望者を紹介し、地域経済を活性化させる。 ... 副業・兼業人材は、首都圏で活躍するITやマーケティングなど高い能力を持...

副業・兼業推進のため、従業員の健康確保を踏まえ、1社勤務が前提である労働時間管理や賃金の制度見直しを求めた。

副業・兼業も一部容認する。... 雇用面ではジョブ・リターン制度や副業の容認に加えて、一部の専門分野で有期雇用形態を導入。

政府は働き方改革の一環として、副業・兼業の推進に踏み出している。... 副業と兼業はともに勤務時間外に他の企業などでも働くこと。安倍晋三首相は副業・兼業について「人々の意欲による選択。

働き方改革に関し、職務内容や勤務地、労働時間を限定した「ジョブ型正社員」雇用や副業・兼業のルール明確化も検討。

SCSKは12日、2019年1月1日から副業・兼業制度「スマートワーク・プラス」を導入すると発表した。社員が副業など多様な経験を通じ、広い知見や新たな人脈を形成する機会を支援する。... スマートワー...

企業による副業・兼業の解禁が相次ぐ中、次に求められるのは労働力がうまく循環する仕組みだ。... ―副業・兼業が注目されています。シューマツワーカーに登録して、副業したい人や副業社員を採用したい企業は増...

テレワークや副業・兼業といった新しい働き方をテーマに、近畿経産局が首都圏のIT企業や外資系企業の先進事例について説明する。また、コクヨやサイボウズなど6社・団体が自社のテレワークや副業・兼業の事例を発...

企業で社員に副業・兼業を解禁する動きが相次いでいる。... 副業・兼業の解禁に取り組む企業のメリットと課題を探った。... 10月からはグループ全体で副業と兼業を解禁する。

副業・兼業やプロボノ(自身の専門知識や技能を生かした新たな社会貢献活動)など、取り組み方はさまざま。

副業・兼業やリカレント(社会人の学び直し)が叫ばれるようになったのも、一企業で、職業人生はまっとうできないよというメッセージと思う」 【「本質を見抜く力」養う】...

社員の副業・兼業を進める動きが官民で広がっている。... 副業・兼業に限らず、社員がさまざまな活動を通じて、社会感度を高めることは企業競争力に直結することが指摘されている。... 経済産業省は、副業・...

人材のサーキュレーション(循環)を促すには、モデル就業規則などに基づく副業・兼業を可能にする就業規則への変更も必要と指摘。

日本の消費に詳しい日本総研調査部マクロ経済研究センターの小方尚子主任研究員は、「遊休資産を持つ豊かな日本人が増えている『経済のストック化』が進む一方で、賃金が上がらず副業・兼業の需要が増える低成長が両...

厚生労働省は20日の有識者検討会で、「働き方改革」の一環として副業や兼業を推進するためのガイドライン(指針)案を公表した。副業や兼業を企業が原則として認め、従来の許可制から届け出制に変...

最近は経産省も複数の仕事を持ちながら自分のキャリアを積んでいくパラレルワークや副業・兼業に気づきだした。