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かんぽ生命の成長戦略は「団塊の世代」が70歳以上となる2020年に向け、全国約2万の郵便局拠点を武器に「シンプルで身近な生保」を高齢者や女性に販売するというものだ。

企業庁は、「団塊の世代」の経営者が数十万人規模で引退時期に差し掛かる今後5年を事業承継支援の集中実施期間に位置付け、小規模M&Aマーケットの形成や事業引き継ぎ支援センターの機能強化など、新たな...

経営士の提言/新しい大人化の戦略 (2017/4/6 モノづくり基盤・成長企業)

そのうち最も多い年代は40代と60代で団塊の世代とその子ども(団塊ジュニア)である。 ... 博報堂新しい大人文化研究所では、40―60代を“新しい大人世代”と呼び、...

600校の生き残り戦略・私大トップに聞く(1) (2017/4/6 大学・産学連携)

(編集委員・山本佳世子) 【120万人に留まる】 18歳人口は、団塊ジュニア世代が18歳となった1990年代...

同氏は「養育費や子供の学費、住宅費を払い終えた多くの団塊の世代が、自分たちのためにより良い自動車を求めている」との見方を示した。

「団塊の世代が退職することで、人が持っているノウハウが失われてしまう。

【選択と集中さらに】 25年には団塊の世代がすべて後期高齢者になる。

団塊の世代の時期には年間で約270万人子供が生まれ、今日では100万人にも満たなくなりました。

中小政策では、今後見込まれる「団塊の世代」経営者の大量引退の影響を和らげるため、円滑な事業承継への集中的な支援に取り組む方針。

製造現場では団塊の世代が定年退職を迎えるっともに若年層の人口減少による人材確保難に直面し、労働人材不足が深刻化することが懸念されている。... 企業が持つモノづくりテクノロジーを発展させるために“イノ...

団塊の世代が75歳を迎え、後期高齢者人口が約2200万人に達する25年。

だが、団塊の世代が75歳以上に達する25年に向けた病院の再編・機能分化が進む中で、将来的に病床数の減少が見込まれ、在宅などへの展開が“待ったなし”だ。

団塊の世代が75歳以上となりきる2025年に向け、実環境の中で歩行支援するロボット技術の普及が不可欠である。

また、団塊の世代にあたる職員が大量に退職して技術者不足も深刻だ。

団塊の世代に多いのはこのためです。

【私はこうみる/ニッセイ基礎研究所専務理事・櫨(はじ)浩一氏「先の世代にしわ寄せ」】 今回、消費増税を先送りしたことで、足元のショックはなくなったが、社会保...

【トップの意志】 少子高齢化が加速する日本では、団塊世代を介護する働き盛りの団塊ジュニア世代も増えるだろう。... 我々世代には、遅くまで社内で仕事する社員を「あいつは頑張っている」...

一方で”団塊の世代“が65歳に達し、高齢者は増え続けている。

人口が減っていく状況下で多くの自治体が施設の老朽化対応に迫られ、それだけでなく『団塊の世代』にあたる職員が大量に退職して技術者不足も深刻だ。

2025年には団塊の世代が75歳以上の後期高齢者になり、30年には累計相続資産額が1000兆円に達する試算もある。

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