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産業界は現状制度で発明者に帰属する職務発明を、会社側に権利を移す条件交渉や報奨金算定などの作業負担が重いことなどから、法人帰属とするよう要望している。
電力需給ひっ迫予想の程度差などから、使用量削減に対するインセンティブ(報奨金)単価はまちまちだったが冬季、夏季とも全体目標を上回るピークカット効果が得られた。
例えば、不動産仲介業務に関連して宅地建物取引主任者、保険業務に関連して2級ファイナンシャル・プランニング技能士など二十数種類の資格について、取得したらその資格の難易度に応じた報奨金を出し、社員のやる気...
ウェブ販売の仕組みについて改善提案を出し、採用された社員には報奨金を出すことも検討している」(同)と新事業にかける期待は大きい。
「厳しい時代だからこそ、良い金型づくりを徹底する」と語るのは樹脂金型を製造する名古屋精密金型(愛知県東浦町)社長の渡辺幸男さん。... 「金型製造は野球のように、チーム力が必要」。.....
また6人程度のチームで改善案を出すようノルマを課し、改善案が採用された際には報奨金を与えるなど技術や品質を向上させる仕組みを整えている」 ―今後は東南アジア諸国連合(ASEA...
一方であまり安い報奨金が人材流出やモチベーション低下につながっても困る。独自の報奨金制度があり、それなりの報酬を得ている社員もいる」 (名古屋・清水信彦) &...
【ソフトバンクグループ通信3社執行役員 甲田修三氏】 ―TOEIC(英語能力テスト)で高得点を取った社員に報奨金を支給しています。
厚生労働省が2013年度に始めた「若者チャレンジ奨励金」制度を活用。... 単に社員を雇用すれば報奨金がもらえる制度ではなく、一定期間人材教育をし、本人の能力レベルを評価したうえで採用する制度。......
逆に未達なら報奨金を受け取れない。... 店舗は節電に応じて報奨金をもらう。... ほかにも報奨金の原資の手当も課題だ。
認定者が大林組の建設工事現場に勤務した場合、熟練度に応じて1日当たり2000円または3000円が給与補助に相当するインセンティブ(報奨金)として支給される。
電力需給ひっ迫予想の程度差から、使用量削減に対するインセンティブ(報奨金)単価はまちまちだったが、平均で22・9%のピークカット効果が得られた。
