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記事検索結果
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現在、同社には一般的に安定した就労率が低いうつ病など精神障がいのある就労希望者の採用を積極的に進めており、社員の半分以上を占める。 採用時の1年間の嘱託雇用を経て、原則として正社員に...
「技術社員の定着率だ。20年4―6月期の定着率は74・5%。... 今後は定着率向上の新たな施策として、人工知能(AI)の活用も検討している」 ―外国人材の活...
さらに民間企業における障がい者の法定雇用率は現在の2・2%から2021年4月までに2・3%へ引き上げられる計画で、不測の事態が発生した場合でも支障なく働ける環境をいかに整備するかが重要...
オール女性の人事部を率いる坂入喜代枝取締役執行役員は「産休、育休などの制度は定着した」と評価する。... 同社では一連の働き方改革により、05―08年の平均で57%だった新卒採用の離職率が、1...
若手の定着率を高める効果もあるそうだ。 ... 時には厳しい指導もしなければならないが、信頼関係が土台にあれば、部下の成長欲求を満たし、定着率向上につながる。
化粧水やクリーム、メーキャップ下地など多品種で幅広いロット数を扱う化粧品製造では、限られた人数で設備の稼働率を上げることが求められる。... 定着率の向上が課題だったベトナム工場(ビンズオン省...
それは日本人同士においても同様で、若手社員の離職率低下に寄与した。これからも皆が社内で同じベクトルを持ち、社会に必要とされる企業へと磨きをかける」 【ポイント/日本人定着率...
定着率を高めることで、人手不足問題はかなり解消する。定着率を高めるために一番大事なのは教育。初期教育をしたところは定着率が高まっている。
2019年度の有給取得率は75%、18年度には男性社員の有給消化率100%を達成した。... 同社は20―30代の社員も多く、定着率も高いという。
「賃金」が64・6%、「労働者の定着率」が49・8%と続いた。米国では失業率が約3・5%となり、50年ぶりの低水準を維持するなか、人手不足や人件費の上昇などが企業の利益に影響を...
更衣室、カフェスペースや厨房(ちゅうぼう)を設け、居心地の良い空間を創出し、若手採用や定着率向上につなげる。 ...
