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18年には「社員の心身の健康が幸せの源泉で会社の豊かな未来の礎」という考えのもとで健康宣言を行い、体・心・職場の健康を重点領域に定めた。
18年には「社員の心身の健康が幸せの源泉で会社の豊かな未来の礎」という考えのもとで健康宣言を行い、体・心・職場の健康を重点領域に定めた。
2021年秋の社長就任から約1年半、延近社長は最近「ステンレスを使って、世界中の人を幸せにできるのではないか」と、考えるようになったと明かす。
未来でもそれは必要で、企業は人間の幸せとか自己成長をサポートする役割なのかと考えています。
販売台数の減少、製造人材の不足といった課題の中で自動車産業を盛り上げるためにも、課題を解決する技術開発と同時に、人の幸せや喜びの増幅という側面からも研究開発していきたいと思う。 &#...
従業員一人ひとりの幸せを実現し、生産性や創造性の向上につなげる。 ... 同社は22年度から「幸せな会社作り」を開始。... 幸せ経営を全社に普及し、顧客に喜ばれる商品やサービスを生...
「名称はプランforフルフィルドグロース(幸せな成長)とした」と話すのは、三井住友フィナンシャルグループ社長の太田純さん。... 幸せな成長に向け社会的価値の創造を...
部下を持つようになり、”社会貢献と従業員の幸せ”こそが会社の目的だと考え方が変化したという。
「経理にお金をかけたくない」、「社内で処理すると情報が従業員に漏れる可能性がある」と思う社長は、強靭(きょうじん)で健全な経営により従業員や取引先を幸せにする会社の実現に関してあらため...
つまりウェルビーイングは狭義の健康に加え、幸せや幸福感、福祉までカバーする。
グローバルに拡大する同社での活躍が期待される》 「先行き不透明な時代ではあるが、社員と周りが幸せになれる会社であるための一助になりたい。
同日の協定締結式で大井川和彦知事(写真左)は「先進的な企業の力を借りて全国に誇れるダイバーシティー社会を作りたい」とし、アクサ生命の幸本智彦副社長(同右)は「茨城県の掲...
ウェルビーイングは狭義の健康に加え、精神的な幸せや社会的な福祉の観点でも満たされた状態を指す。
