そのため中国と日本の橋渡しをする人材の育成に力を入れる」 ―太陽電池やテレビなどで、構造改革のやり残しがあるのでは。 ... 日本型企業の典型とも評されるパナソニッ...

ただ、変革志向という資質を持つ人材は、日本型の雇用慣行からは輩出されにくい。... 【制度改革】 テレワークやジョブ型雇用が広がっている。... 当社のような装置型産業では、リアルな...

日本的な経営である健康経営もグローバルで展開する」 【記者の目/スピード感持ち人材育成】 テルモはグローバル志向のリーダーを自社の人材から育てる戦略をとる...

「高校生で一度は自らビジネスプランを考え、試す体験型学習を広げたい。... 日本はまだ極一部で試行が始まったばかりだ。... 日本型雇用が崩れた現在、起業力は不確実な社会を生き抜くために必須になる。

ツールと言えば、日本は無線識別(RFID)技術の標準化で世界に負けてしまった。... 他方、日本国内ではスマート工場は自動化で実現すると画一的に認識するようなものばかりだ。... 19...

(2)日本型ビジネスモデルの強みの維持に向け、国内で安心してモノづくりができる環境整備や生産年齢人口の確保、為替安定化が必要。... 自助、共助、公助で日本丸の指針を期待する。... ...

ソサエティー5・0を、デジタル化やデータ連携で国連の持続可能な開発目標(SDGs)を達成し、そこに日本の価値観を盛り込む「知識集約型社会」と位置付けた。その日本型の知識集約型社会を作る...

【新規追加企業】▽エクセル電子(松山市)防水機能が付加された薄型・小型の電気信号用接続部品▽佐川印刷(同)UV硬化型インクジェットプリンターを用いた、立体感のある造形印...

日本型人事評価のあり方も問われる。... 一方、リモートワークで仕事の効率が下がった、リモート会議は一方通行になりお互いの「気づき」を待てない、会話が滑らかに進まないなどを経験し、リモート型業務のデメ...

統合型リゾート(IR)建設から米ラスベガス・サンズが撤退したことに「日本型がいろんな意味でハードルが高かったのか」と言うのは、横浜商工会議所副会頭の川本守彦さん。

日本、「3妄」から目覚めよ 日本の新型コロナとの闘いにはなかなか先が見えず、目下のアジアの優等生は台湾と韓国だ。... 日本型の出口は「3妄」を捨てることで見えてくるのではあるまいか...

日本の高度経済成長を支えてきたのは、終身雇用や年功序列などの労働慣行だった。... 経済のグローバル化で日本型労働慣行は変化している。

りそなHDは、これまでキャリアパスを三つに大別していたが、複線型人事制度の導入後は20程度に増やす。... さらに神崎氏は「弊社に限らずだと思うが、世の中で日本型雇用が変わっていくというような話がなさ...

パーソル総合研ではテレワークの急拡大が日本型雇用に変革をもたらしうると指摘。

しかし非正規が2割から4割に増え、日本型雇用の良いところが失われてしまった。... 「日本型雇用は決して悪い制度でなく、戦後の経済成長を支えてきた。... 日本型とジョブ型の採用を組み合わせて、各社で...

経営側が新卒一括採用、終身雇用、年功序列賃金を柱とする日本型雇用慣行の見直しを強く押し出し、連合側も一定の理解を示した。... 会談の冒頭、経団連の中西宏明会長は働き方の質を向上させるためにも「やるき...

経団連が発表した「2020年版経労委報告」は、年功序列型の賃金体系や終身雇用といったいわゆる日本型雇用制度が課題を抱えていると指摘し、職務内容や市場価値で報酬を決定する「ジョブ型」の人事・賃金制度の導...

経団連が21日発表した2020年春闘の交渉方針を示す「経営労働政策特別委員会(経労委)報告」は、年功型賃金など日本型の雇用慣行や採用制度の見直しに重点を置いた。... 経労委報告ではグ...

日本は厳しい環境に置かれている、君たちは頑張らなくてはならない、と。そんな日本にしたのは誰だ? ... 欧米型雇用の実態を示しつつ、日本型モデルの良いところ、欧米モデルの限界...

外部環境については「不確実性が高まる」としながらも、「日本は(諸外国より)安定的に成長している。... 産業構造の転換に伴い日本型の雇用制度を見直す必要性も指摘した。「従来型の新卒一括...