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記事検索結果
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三菱電機が29日東京都内で開いた定時株主総会は、株主から品質不正問題や会社の組織・風土改革に対する意見が多数挙がった。... 品質不正につながったとされる組織・風土の改革は、株主である協力会...
志済聡子上席執行役員デジタルトランスフォーメーションユニット長は「これまで組織風土や文化の改革、デジタル人財の育成などの基盤を強化してきたが、今後はビジネスを変えるフェーズに移行する」と話す。
長期的にアジャイルに挑戦する組織とするため、これに合致する人材を採用し、組織・風土の維持・強化につなげる」 「技術系の専攻分野は、従来の化学系だけでなく、加工系やメカトロニ...
再発防止策として品質風土、組織風土、ガバナンスの改革に取り組んでおり、品質保証監理部を全製作所に設置したほか、品質担当執行役の招へい、品質保証に必要なインフラ整備への投資、人事制度の刷新などを進めてい...
人的資本の開示項目として倫理や法令順守、人材の多様性、組織風土などの11カテゴリーと、定着率や1人当たりの生産性、研修への参加率など58指標を定めた。
従来の上意下達の組織風土を変えるため、相談・雑談しやすい職場環境づくりへ管理職の負荷平準化などを図る。... 三菱電機は漆間啓社長直轄の全社変革プロジェクト「チーム創生」が閉鎖的な組織風土の解決策・変...
「経営理念・行動指針が果たした役割」に関して、経営理念・行動指針の明文化の有無と、企業が重視した行動では「挑戦する組織風土」「変化への対応」「スピード感」において、明文化をしている企業の方が、明文化し...
コロナ禍で組織風土と相関性のあるコミュニケーション量が課題となっている背景から、21年度には「コミュニケーション4」と呼ぶ公式の対話機会も新設。... 宇田優香室長は、「多様な人材が多彩に活躍できる職...
学生の考察として目立つのは、「悪いことだとわかっていても、バレなければそれは企業にとって短期的な益をもたらす行動だから」「声を上げることで自分に不利益が及びかねないから」といった、組織風土やマネジメン...
当社でDXを進める上で重要な成功要因となるのは「人」「データ」「組織風土」の三つだ。... デジタルによる変革を社員全員でリードするような組織風土も重要だ。 .....
コロナ禍の休校期間中は会社で子どもを預かり、社員が交代で面倒を見るなど女性社員が働きやすい組織風土を築いている。
住友金属鉱山・野崎明社長 自由闊達な風土」 事業環境の変動に対応するため、一人ひとりの知恵と工夫が必要だ。個々の提言を尊重し...
一連の品質不正問題を引き起こした組織風土の改革で現場を回る。 ... 「上司と部下、部門間でともに課題を解決する風土の醸成を目指す」と閉鎖的とされる風土の刷新に取り組む。
出光興産は多様な人材がさまざまな職場で活躍できる組織風土を形成するための、ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)の取り組みを強化する。エネルギー業界が大...
三菱電機は、一連の品質問題を招いた組織風土の改革に腰を据えて取り組む。... 長年かけて形成された名門企業の風土変革はそう容易ではない。 .....
企業のサステナブルな成長を支えるのは人であり、人を生かす組織風土が重要。三つの組織風土を醸成することを勧めたい。... 組織とはいわば、多様な価値観を持つ社員を乗せた「船」のようなもの。
