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記事検索結果
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斉藤は今後、中途採用や、地域開発拠点を活用した大学との連携も加速させ「26年3月期には高度人材を現状の倍にしたい」考えだ。
多様性を高めるため、積極的に中途採用を行っている。 ... 中途入社の従業員から好評なのが部門紹介の冊子。
本社と広島の各拠点で新卒や中途採用を拡大し、2027年度をめどに人員を現在の30人から70人へ2倍以上増員する。... 人員増強に向けて、新卒の採用活動を23年度から始める。
また、経団連は転職者などの採用で一般的に使われる「中途採用」の呼称を「経験者採用」に統一するよう働きかける。十倉会長は「中途採用という言葉は中途半端なイメージが湧く。経験者採用の方が良い」と述べた。
完全な欧米流のジョブ型というわけではなく、中途採用を増やしているが、新卒採用はJFを明示する方式に転換して継続。異動は会社主導ではなく、個人の専門性を高めるための手挙げ式を採用している。
「専門性の高い人材を中途採用しているからだが、事業継続には階段状の年齢構成が理想だ」という。
21年度から中途採用者向けに始めた新たな教育支援活動に力を注ぐ。 ... 新卒の教育も手厚いが、ユニークなのは中途採用者向けの教育支援制度だ。... 22年度の採...
例えば、人の採用で相談を受けた顧客企業で、対話を重ね人材育成が優先すべき課題だと分かった場合は、採用よりも人材育成を提案する。... 社員は新卒でなく中途採用しか行わず、5年後にグループで従業員500...
JTはデジタル変革(DX)戦略推進のため、新卒採用におけるデジタル人材の採用を拡大する。採用枠に「DX推進部門」を設け、データ解析やプログラム開発などを中心にデジタルマーケティングに従...
新規事業の開拓などを進める部門でデータサイエンティストを中心に採用枠を増やす計画で、国内の新卒や中途採用のほか、デジタル分野に強いインドの学生の採用を1―2年内にも始める予定。... コーポレートR&...
CBクラウド 人事本部リーダー 須増建次氏 “一緒に成長”熱量持って 配送プラットフォーム事業などを手がけるスタートアップのCBクラウド&...
企業規模別では、大企業で新卒採用メーンの割合が高く、企業規模が小さくなるにつれて中途採用メーンの割合が増えていることが分かった。... 主に採用するのは新卒か中途かを尋ねたところ、「新卒採用がメーン」...
住友重機械工業 執行役員人事本部長 白石和利氏 挑戦・好奇心持ち、安定打破 住友重機械工業は中途採用が新卒採用より多い。... 中途は苦労...
(張谷京子) NTTの新人事制度では、外部の採用や転職市場における職種の分類も踏まえて、18の専門分野を設定。... 20年度にNTTと主要事業会...
住友重機械工業は中途採用の方式を多様化する。... 既に新卒より中途の採用人数が多いが、両方式で中途採用をさらに充実させる。 ... 住友重機械は2021年度の採...
研究開発を支える人材に関して56・9%の企業が「採用が難しくなっている」と回答。一方で、向こう数年を見通した研究開発人員を「増やす」と回答した企業は41・8%と企業の採用意欲は高い。こ...
さらに研究開発人員の確保の仕方を複数回答で尋ねると、有効回答208社のうち最多は「中途採用の拡大」で79・8%、これに「新規採用の拡大」が63%で続いた。 ... 数...
女性管理職の比率を高めるほか、外国人や中途採用者の上位登用を積極的に進めるなどの内容を盛り込む。... 外国人や中途採用者についても目標を中計に織り込む見通し。中途採用比率は現在約50%。
