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記事検索結果
574件中、7ページ目 121〜140件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
鈴与・鈴木健一郎社長 働きがいを実感 鈴与グループにおけるウェルビーイング(心身の幸福)の実現を目指し邁進する。働きやすさ、働き...
社員の働きがいを追求 「祖業である紙の印刷事業が縮小傾向にある激動の時代。... 同時に重視するのが、社員の働きがいだ。
ボトムアップで提案を促すこうした経営姿勢は、「従業員の働きがい」を理念に掲げる同社ならではだが、事業の競争力強化とも無縁ではない。
社員食堂を社員が気軽に集まって和気あいあいと交流する場とし、「働きがいを感じワクワクできる空間」に進化させる。
「今後、人事グループとも相談しながら、働きがいの向上に取り組みたい」と横瀬グループマネージャー。... 21年に実施した社員意識調査の結果、働きがいに影響を与える要素の上位5項目として、①仕事の達成感...
制度改定やペーパーレス化の推進により、働きやすい環境を整え、ディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)を浸透させる。
バックテックは健康不安解消を図るウェルビーイングのプラットフォームを展開しており、健康や働きがいの実現に貢献できると判断した。
「公正な移行」とは、気候変動問題のような環境問題に対処するには私たちの経済社会がより持続可能な経済社会に移行することが必要だが、ディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)の機...
当社の社員が自分の家族や知人に入社を勧めたい、と感じ始めれば、やる気、働きがい、強いては生きがいをもたらすことができる。
従業員の働きがいを高め、コミュニケーションを向上するにはどうすればいいか―。
SDGsが掲げる17の目標(ゴールズ)とは、①貧困をなくそう②飢餓をゼロに③すべての人に健康と福祉を④質の高い教育をみんなに⑤ジェンダー平等を実現しよう⑥安全な水とトイレを世界中に⑦エ...
「やりがいとモチベーションにあふれた会社にしたい」(柳井社長)との思いから、社員のモチベーションを高め、自己実現に近づくための「働きがい改革」へと、取り組みをより深化させている。
「やりがいとモチベーションにあふれた会社にしたい」(柳井社長)との思いから、社員のモチベーションを高め、自己実現に近づくための「働きがい改革」へと、取り組みをより深化させている。
顧客と共にプロジェクトに取り組むことで、サービスの高品質化が期待できるほか、地方への貢献は社員の働きがいにもつながる。
