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定昇は生活設計に関係した制度で、年齢や勤続年数に伴って蓄積される習熟や経験を評価することは人材育成の骨格となる。... 実際に年齢給や勤続給を残す会社は少なくなってきた。
【トップ狙い猛勉強】 マイスターはB級、A級、スーパーマイスターという階級があり、それぞれ10年、20年、30年の勤続年数が必要。
「会社の制度という制度全部をいじりまくった」というように、勤続年数によって昇給する給与体系から、仕事の質に応じて能力のある人材に相応の待遇を施す制度へと、思い切って大なたを振るった。
これまでの勤続年数や勤務態度・業績評価など一定の要件を満たす契約社員に対し、筆記試験と面接による選考を行い、来年10月に第一号の正社員を採用する予定。
勤続年数が男女同じと仮定すると73・1に上昇することから、白書は「女性の勤続年数を長くし、職業能力を高めていくことが必要だ」と強調している。
各企業は勤続年数などで賃金が決まる定期昇給(賃金カーブ)を維持したことなどから、金額・率ともに上昇し、金額は2年ぶりに6000円台となった。
日本商工会議所の岡村正会頭は17日の定例会見で、自動車や電機などの大手企業が勤続年数で賃金が決まる定期昇給(賃金カーブ)を軒並み維持したことについて「中小企業も定昇を守りたい考えが根底...
正直ホッとしている」と述べ、経営側が勤続年数などで賃金が決まる「定期昇給の維持」といった最低限のラインを守ったことを高く評価した。
このため今春闘では雇用の維持・安定のほか、勤続年数などで昇給が決まる定期昇給の維持が焦点になる。... 年齢や勤続年数に応じて毎年昇給する仕組みの定昇を死守する戦術を示すしかなかった。
両者ともに「雇用の維持・安定は景気を自律的な回復に導くためにも重要」との認識を持つが、勤続年数で賃金が決まる定期昇給(賃金カーブ)については考え方に“温度差”がある。
