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記事検索結果
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日本ペイントホールディングス(HD)が2023年度の新卒採用を見送っていたことが分かった。... 日ペHDは22年度に国内グループ会社全体で53人新卒を採用するなど、例年、定期採用して...
職場の魅力を高めることで、新たな人材の採用を含め、次世代の成長を目指す。 ... 働き方などの工夫は新卒採用にもつながるとみる。
調達資金は、企業ユーザー拡大に伴う採用強化や、学生ユーザー獲得のための広告費用に充てる。 同社は新卒特化のダイレクトリクルーティングサービス「ABABA」を展開するベンチャ...
木村情報技術は24年4月入社の新卒採用に仮想空間を使う。木村社長は採用活動への利用について「アバター(分身)を介するので直接会うよりも素直な意見が聞けるのでは」と効果を期待する。...
長瀬産業 人事総務部人事課新卒採用リーダー 松原裕樹氏「挑戦心持ち主体的にリード」 長瀬産業は化学品と食品関連に注力し、持続的な成長を目指す。... 人事総務部人事課...
新卒採用の拡大を図るためで、「九州一円から採用するには交通手段が多く、利便性に優れる福岡の方が良い」との判断がある。 ... 業績にかかわらず地元採用を続けており、地域の雇...
日立製作所は10日、新卒採用活動の方針として、面接で「学生時代に力を入れたことは何ですか」と尋ねる“ガクチカ”質問をやめて、プレゼンテーションによる選考方法(写真)を導入すると発表した...
急成長期の企業はどんな人材を求めているか、新卒採用部の田中馨部長に聞いた。(編集委員・川口哲郎) ―新卒採用状況は。 ... 新卒採用者は全体研修の...
情報サービス大手5社が、新卒・中途採用ともに近年における高い水準を維持、もしくは過去最多を予定することが分かった。新卒採用時点でも即戦力としての活躍が期待できる学生には配属を確約する制度を取り入れる事...
事業拡大へ人材確保急ぐ JX金属が採用活動を積極化している。2023年度入社の新卒採用(大卒、高専、高校・その他)が188人と過去10数年間で最高となる見通しで、22...
全員が高い当事者意識を持ち、お客さまの時間価値を守り、向上させることを強く求めている」 ―採用で重視するポイントは。 ... 新卒採用では自身の仕事が社会...
東京電力グループ5社は20日、2024年度の採用人数を当初計画より100人増の850人にすると発表した。23―25年度の3年間は、毎年750人の採用を計画していた。... 新卒採用とキャリア採用に加え...
三井住友銀行は、4月に入行する新卒採用者の初任給を従来比5万円引き上げる方針を固めた。... みずほフィナンシャルグループ(FG)も24年にも新卒採用者の初任給を同規模程度引き上げる方...
トライアンドエラーの経験などプロセスを重視している」 ―新卒採用状況は。 ... 事務系か技術系の総合職採用で文理問わず幅広い学部、専攻から採用している」...
