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表彰企業各社の主な取り組みは、豊田織機が女性社員対象のキャリア形成研修、ノリタケが生え抜きの女性取締役誕生、竹田印刷が製造部門での女性採用、リゾートトラストがすべての職域での女性役職者配置、エーピーシ...
その発展形、もう一ランク上のものを目指す」 ―生え抜きでは、筆頭株主でジェイテクト出身の奥田哲司前社長をはさんで、5年ぶりの経営トップです。
ルノーや日産でも勤務経験があり、完全な外部とはいえないものの日産生え抜きにはないしがらみのない判断が期待できる。
今年、1960年の創業来初の生え抜きで経営トップに就いた竹内正人社長は、脱大企業グループの風土改革と事業拡大を急ぐ。
前社長の多田修特別顧問から指名され、「生え抜き社長のもとで社員のモチベーションを高めたいという思いを感じ、挑戦しようと決めた」という。
従来は冬季など酒造りの季節に雇用していた「杜氏(とうじ)」も、現在は正社員から生え抜きで工場長として酒蔵を率い、若手への技術継承に取り組む。