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記事検索結果
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米中貿易摩擦など国際経済の不透明感に加え、新型コロナウイルスの感染拡大による景気減速の懸念が経営側に広がり、大手の回答は軒並み昨年を下回った。 ... 組合側は両年度とも、基本賃金を...
「経営側からは影響を懸念する声がある。... 「経営の状況は厳しいが、日本の中で自動車産業の影響は大きい。... 労働組合からベースアップに偏らず、総額などさまざまな要求があるのは経営側にも良いこと。
全トヨタ労働組合連合会(全トヨタ労連、鶴岡光行会長)の吉清一博副事務局長(写真)は「賃金要求に関しては組合の考え方に、経営として一定の理解を示している」と交渉を総括した...
自動車業界の労働組合が加盟する自動車総連は12日、2020年春闘の要求書を経営側に提出した。... 市場鈍化に加え、新型コロナウイルスによる肺炎の影響が懸念されるなど事業環境が厳しい中、各労組と経営側...
労働側が経営側に期待する対応で半数以上の55・0%を占めたのが正社員と非正規社員の待遇差に関する「合理的な理由の明確化」。... 自社で対応が必要と考える非正規社員の待遇見直しについて、労働側...
【A】新年度となる4月に向け、労働組合が賃金など労働条件について経営者と交渉するためです。大手企業の労組が要求を行うのが2月、それに経営側が一斉に回答するのが3月中旬なので「春季生活闘争(春闘...
給与体系は経営者の思いだけでなく複雑な要素で成り立っている。 ... しかし経営側には、ローンや子育てに追われる中堅社員に報いて成果を上げてもらいたいという事情がある。 &#...
自動車、電機など主要労働組合は2月に経営側に要求を提出、交渉のヤマ場は3月の第2週となる。... この問題への意識は労組側にも芽生えている。... そこでパート労働者などを含む全ての労働者を対象にした...
重要なのは、指針が求めるのは差をつけることの禁止ではなく、きちんとした説明を経営側がすべきだという点である。
経営側にはベースアップ(ベア)に否定的な意見が濃厚だ。労働側は要求を下ろしてはいないが、環境変化を感じ取っている。... 昨今の人手不足は中小企業の経営者に賃金引き上げの必要性を痛感さ...
経営側が新卒一括採用、終身雇用、年功序列賃金を柱とする日本型雇用慣行の見直しを強く押し出し、連合側も一定の理解を示した。... 【にじむ危機感】 経営側の指針となる経団連の20年の経...
月次決算情報を開示するなど経営情報を共有している。... 労使協議会で経営側は経営状況だけでなく、全従業員の残業時間を開示。... 「当時は3期連続で赤字決算など苦しい経営状態が続いた。
ただ、東芝機械は成立後の経営方針などについては一切説明がないとしている。... 19年度からの現中期経営計画では手元資金を成長投資に積極的に振り向け、株主還元を拡充するとしている。 ...
一朝一夕では「働き方改革」を成すことはできないが、少なくとも、法規制などで改革できるものでなく、経営側が、従業員一人ひとりに寄り添っていくことが、非常に重要なポイントであり、企業の売上利益を得る、最大...
エネルギーの小売り自由化競争が激化する中、利益確保を重視した経営体質構築を狙う。 20―22年度の賞与を前年度業績に反映させることで、関電の経営側と労働組合側がこのほど合意した。
経団連は2020年春闘の経営側指針で、先進7カ国(G7)で最低とされる日本の労働生産性の向上のため、付加価値の高い製品やサービスを生み出す方策について議論を呼び掛ける方針だ。
