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三菱ケミ、営業改革を本格化顧客と直接対話重視（2020/1/28 素材・医療・ヘルスケア）

より顧客との信頼を深め、多様なキャリアパスを選ぶことができ、ワーク・ライフ・バランスを充実させる“一石三鳥”を目指す。 ... 営業の専門性を生かした多様なキャリアパスや、営業以外の...

三菱ケミ、営業特化新組織 4月「東日本支社」新設顧客の技術革新後押し（2020/1/27 総合１）

新営業体制により多様なキャリアパスや働き方改革につなげる。

展望2020/三井物産社長・安永竜夫氏アジア重視で事業拡大（2020/1/23 国際・商社）

例えば総合職の女性社員を対象に、ライフイベントに合わせたキャリアパスの整備や、海外拠点で働く現地人材の幹部登用なども検討していく必要があるだろう」 ―注力テーマは。 ...

IBM、AI使い社員教育支援スキル評価の仕組み啓発（2020/1/7 電機・電子部品・情報・通信２）

米IBMは人工知能(AI)「ワトソン」を使って、社員のスキル向上やキャリアパスを支援する教育プラットフォーム(基盤)を社内外に拡大する。

北から南から/中小―技能実習生の活用関西企業の取り組み（2019/12/30 北から南から／技能実習生）

ただ、受け入れには、人材の見極め不足による採用後のミスマッチや、定着へのキャリアパス策定、日本人から外国人への偏見、地域住民の反発など障壁は多い。

POL、オンライン会社説明会博士学生向け無料開催（2019/12/17 中小・ベンチャー・中小政策）

企業が博士学生の質問に答えたり、キャリアパスを紹介したりする場を設ける。... 就職活動で困る前にキャリアの幅を広げられる。

インタビュー/福岡工業大学学長・下村輝夫氏「工大サミット」あす開催（2019/11/29 科学技術・大学）

そのためにはイメージが湧きづらい工学系を含めてキャリアパスを示せるようにしたい。

JX金属、「技術立脚型」で成長 SDGs長期ビジョン（2019/7/1 素材・医療・ヘルスケア）

人事制度ではキャリアパスを抜本的に見直し、迅速な意思決定や高度人材の積極活用に向けた組織体制の構築に力を入れる。

600校の生き残り戦略・私大トップに聞く(72)明治薬科大学学長・石井啓太郎氏（2019/3/14 大学・産学連携）

「日本では学位取得後のキャリアパスが見えにくいからだろう。

インタビュー/北陸先端科学技術大学院大学学長・浅野哲夫氏博士人材育成で新制度（2018/10/22 科学技術・大学）

幹部候補として育てた人材が連携企業を変革していくだろう」【記者の目/企業キャリアパス変革に期待】産学連携と人材育成を両立する新たな取り組みだ。... ...

伊藤忠テクノ、上級職位「フェロー」設定技術者への待遇手厚く（2018/8/30 総合４）

管理職層のキャリアパスを「マネジメント職」と「上級職」といったように複線化した。個人の成長を促進するとともに多様なキャリア形成を目指せるような制度を整えた。マネジメント職は、課長や...

研究開発法人トップに聞く(14)土木研究所理事長・西川和廣氏（2018/8/24 科学技術・大学）

より柔軟なキャリアパスを考え、処遇など制度も改める。

深層断面/足りない…廃炉人材産学官で育成方針の共有・発信を（2018/8/20 深層断面）

非原子力分野の学生に向けて、大学は廃炉研究の魅力を、企業はキャリアパスを示していく必要がある。

18年版科学技術白書、日本の低下要因分析（2018/6/13 科学技術・大学）

人材面では、キャリアパスの不安感が解消できず博士課程進学者数が落ち込んだまま、若手教員の任期付き雇用が増加。

CTC、育成・適正配置を支援人材管理システムをクラウド提供（2018/4/2 電機・電子部品・情報・通信）

例えば全従業員の資質や異動履歴などに基づくキャリアパスの予測機能を使って、企業の管理職は部下の効果的な育成プランを立てることができる。

展望2018/東京エレクトロン・河合利樹社長「省エネ・高速ニーズ対応」（2018/1/26 電機・電子部品・情報・通信１）

さらに、キャリアパスを見えるようにしたことで、一般職から総合職への転換希望者が増えてきた。

卓見異見/日本の科学力引き上げ−お茶の水女子大学学長・室伏きみ子（2018/1/22 パーソン）

つまり、高等教育への予算が年々削減されることで(1)研究費や研究時間の縮減により長期的・独創的な研究が困難になっていること(2)雇用の不安定化や研究環境の劣化により、若...

リサーチ・アドミニストレーター、研究者向け環境整備で活躍（2018/1/11 大学・産学連携）

≪今後の課題/キャリアパスの確立が重要≫ 【人件費と活動費】今後の課題は、10年間の文科省事業終了後に自立的な運営ができるかということと、URAのキャリ...

働き方改革成功企業、アップルジャパンが首位−ヴォーカーズ調べ（2017/12/19 総合４）

マネジャーとしてのキャリアパスや評価も明確で、働きがいもあるという。

卓見異見/社会挙げたキャリア教育を−お茶の水女子大学学長・室伏きみ子（2017/12/18 パーソン）

本学では、企業や研究機関、地方公共団体などと協働して、初等・中等・高等教育を通じたキャリア教育の開発に取り組んでおり、若者たちがそれぞれのキャリアパスを考える上で多くの気付きを得られるようなプログラム...

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