記事検索結果

マンパワー/再雇用、進む待遇改善−技能者囲い込みに工夫（2008/2/28）

機械業界は定年退職した再雇用者の待遇改善が進んでいる。... 同社は定年退職者の再雇用率も90%と高い。... グループを含めて年間約1500人もの大量の定年退職者を出す三菱重工業は、定年後も...

松岡鉄工所、汎用機で若手技能者研修に注力（2008/2/27）

アルミダイカスト金型メーカーの松岡鉄工所(名古屋市緑区、松岡秀範社長、052・621・2136)は汎用旋盤・フライス盤による若手技能者研修に力を入れている。... 今後、定年退職者を指...

定年で第一線を退いた人材(OB人材)の技術、専門性を中小企業の経営に生かす動きが広がってきた。... 同社ではシルバー人材センターや、新聞の募集広告を通じて、5年ほど前に定年退職者らの...

非破壊検査、定年者の再雇用拡大−検査需要へ要因確保（2008/2/11）

定年後の待遇改善で再雇用者の確保と円滑な技能伝承を図る。... 併せて従来、会社側の指名者だけを再雇用してきたが、本人の辞退がない限り、管理部門も含む全社員の63歳までの再雇用を開始し、事実上の定年延...

シー・エス・ランバー、在宅向け設計データ入力事業を本格化（2008/1/29）

コンピューター使用経験のある定年退職者や専業主婦などを対象に現在、10人が研修中で、08年中に30人に人材を増やす。 ... ミスの際はエラー表示が出て、入力し直すまで次の入力画面に進めないた...

定年年齢の変化やポスト減で、退職後に私立大教員に就くのが難しくなる中、新たな人材マッチングの試みといえそうだ。 ... 同社の初年度目標は登録者100人、提携大学20校、研究受託50件。...