記事検索結果

深層断面/ヤマ場迎える2010年の「就活」−「厳選」強める企業（2009/2/25）

発電所の新設を控える東京電力も09年春を265人上回る1070人の定期採用計画を決めた。... 2010年4月入社の採用計画は3月上旬に公表予定だが、「経営環境が悪化するなか(採用数を)...

ホンダ、来春採用600人減の890人（2009/2/13）

ホンダは12日、2010年度の定期採用計画を発表した。... ホンダは自動車の需要増を背景に採用人数を大幅に増やしてきた。前年度に比べ採用人数が減るのは03年度以来7年ぶり。

インタビュー/日本スタッドウェルディング社長・大道邦雄氏（2009/1/26）

09年4月入社の社員から定期採用を導入するとともに、新人研修や海外駐在員研修など社員教育を充実させ、5年をめどに海外で通用する社員の育成に努める方針だ。

関電、10年度の採用440人に（2009/1/21）

関西電力は20日、2010年度の定期採用計画を前年度比30人増の440人にすると発表した。... 00年度以降では最多の採用数となる見込み。09年度は410人の計画に対し、419人の採用を予定している...

第5回企業力格付け−キヤノン、2年連続首位（2009/1/13）

【評価技法/特徴ある回答に点数配分】この調査は、真に実力のある企業には業績や時価総額といった数値だけでは分からない隠れた企業価値があり、それをアンケートを通じて引き出し、数値化する...

経営ひと言/サトーセン・作田和彦社長「人手不足に焦り」（2008/9/12）

「交代勤務で増産したいが、思うように人が採用できない」と歯がゆい様子。解決策の一つとして、久々に定期採用を再開させる方向だが「採用できるのは2年後。

勝つ/エバテック(4)体制固め2011年株式上場へ（2008/5/16）

苦しい時期もあったが、この8年ほど定期採用を継続し、社員の平均年齢は急速に若返った。技術系採用の充実ぶりは太陽電池製造装置など新規事業を早期に立ち上げたことでも証明された。しかし「事務系の人材が思うよ...

経営ひと言/徳島カム・河野誠介社長「投資は続く」（2008/4/17）

定期採用を継続しているが、人材確保は大変」と忙中“難”あり。

出光、09年度の定期採用を205人に（2008/3/18）

出光興産は17日、09年度の定期採用を08年度並の205人とすると発表した。... 06年度から4年連続で200人を超える採用となっている。今後、退職者の増加で技術系社員の不足が予想されることから、当...

富士重、来春採用20%増の180人−技術系に重点（2008/2/28）

富士重工業は09年4月入社の大卒の定期採用計画を、08年4月入社予定者比約20%増の180人程度に設定した。... 技術系採用の大半は自動車部門に配属する。... 自動車業界ではホンダが09年...

中小の08年採用予定、5年ぶり減少−大阪市信金まとめ（2008/2/26）

大阪市信用金庫(大阪市中央区、新堂友衛理事長、06・6201・2919)は25日、08年1―12月に中途・定期採用を予定する中小企業は29・0%(07年2月調査38・5...

キヤノン、来春の採用2割増−技術・技能系大卒は720人（2008/2/20）

キヤノンは19日、09年4月入社の定期採用と08年の中途採用(キャリア採用)計画を発表した。... 定期採用計画の前年比増は、06年4月採用以降、4年連続となる。定期採用の技...

ホンダの09年度採用計画、技術系130人増の830人（2008/2/13）

ホンダは12日、09年度の定期採用計画を発表した。技術系(理系)大卒者の採用を08年度入社予定者比130人増の830人とする一方、事務系(文系)は同10人減の120人と...

中部電、来春採用計画を発表−技術系39人増の375人（2008/1/24）

【名古屋】中部電力は23日、09年4月入社の定期採用数を08年4月入社予定より30人多い540人にすると発表した。... 別途、中途採用で販売や燃料分野などの人員を例年通り10人募集する。

七つの海を支える造船ニッポン(14)早瀬鉄工所社長・早瀬進氏（2008/1/18）

人員も新たに15人採用し非鉄部門を強化する」 ―人材の確保は。「ここ数年、4―5人の定期採用を続けており社員の平均年齢は35歳を切る。