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記事検索結果
282件中、7ページ目 121〜140件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
企業のサステナブルな成長を支えるのは人であり、人を生かす組織風土が重要。三つの組織風土を醸成することを勧めたい。... 組織とはいわば、多様な価値観を持つ社員を乗せた「船」のようなもの。
(福井支局長・佐々木信雄)(木曜日に掲載) 【投資会社の目線/大阪中小企業投資育成 業務第1部・高林基文参事】 「...
「製作所・工場あって、会社なし」と指摘された内向きで閉鎖的な組織風土を変革する必要がある。... 報告書で指摘された閉鎖的な組織風土の改革について、漆間社長は「従業員が上に声を上げやすく、失敗を共有し...
通信・電波や放送、組織風土・働き方といった6分野で提言がなされた。... 今後の政策や組織運営に反映できるものが多い」。
このような人材リスクを前に、一般的な対策としてはまず、働きやすい組織風土を醸成する必要がある。... そして、働きやすい風土が醸成されたら、次のステップとして働きがいのある組織づくりを目指す必要がある...
企業が性的少数者の活躍推進へカジを切るには組織風土の醸成に時間がかかる。
来年4月持ち株会社、改善積み重ねる組織風土に 2022年4月に持ち株会社制移行を控えるパナソニック。... その期間が3年も掛かっては駄目だが、組織も大きいため1年は短い。特に風土改...
改革に至った背景について、藤間執行役員は「グローバルビジョン『わが家を世界一幸せな場所にする』という経営方針を実現する組織風土をつくるため」と強調する。
ここ数年で品質問題や労務問題が相次いでおり、早急な組織風土改革でステークホルダーの信頼回復に努めなければならない。 ... そのため次期社長には抜本的な組織風土改革が求められる。&#...
技術研修や組織横断プロジェクトに参加する技術者を対象階層の男女比に応じて選出することで、育成機会を均等化する。... 組織風土改革も進め、女性技術者の昇進の妨げとなるバイアス(偏見)の...
グループの九州電力送配電(福岡市中央区)と併せて「社員が積極的に挑戦できる組織風土づくりや、多様な人材が活躍できる基盤整備」(九州電の池辺和弘社長)を進める。 ...
部下のキャリアと人生を応援しながら組織でも結果を出す経営者、管理職であるイクボスの必要性を認識して管理職の意識を改革する。多様な人材が活躍する環境を構築し、チームワークある組織風土の醸成を目指す。
AGC 人事部人財開発統括担当部長 太田宏志氏 AGCは“人財で勝つ会社”を目指し、高い意欲を持つ人が果敢に挑戦できる組織風土の醸成に取り組んでいる。... それぞれ...
全ての職場で社員が「ものづくり」に誇りを持てる組織作りを進める。... しかし、国内外でグループ会社が増加する中で、全社で同一水準での技能・技術伝承が組織化され、永続する仕組みが必要となった。... ...
「組織風土や社員の気質は非常に前向きで真面目な印象」と話すのは、2月にセイキ(富山県魚津市)の社長に就いた森重潔さん。
写真は2019年12月撮影 【記者の目/飛躍へ準備の1年】 現中計に掲げた「売上高5000億円」の達成は困難な見通しだが、組織風土改革に関しては、田中公章...
