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記事検索結果
269件中、7ページ目 121〜140件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
転職や出産・結婚、介護などを機にいったん退職した人材を再び迎え入れる「カムバック採用」が企業の間で広がりつつある。... 旧制度は在職3年、離職期間8年以内で、退職理由も結婚に出産、育児、介護、配偶者...
一方、医療・福祉については高齢化の加速を背景に、介護人材の需要が伸び、103万人増と、増加を見込んでいる。 ... 年齢に関わりなく希望に応じて働き続けられる環境、男性が家事・育児・...
キリン(東京都中野区、磯崎功典社長、03・6837・7001)と3事業会社は、社員が育児や介護などをしながらの働き方を体験する研修「なりキリンママ・パパ」を2019年から全部門を対象に...
日本精工は仕事と育児や介護の両立を支援するための社員向けガイドブックを刷新した。従来は1冊だったが、社員のニーズに合わせて育児(女性)編、育児(上司)編、介護編の3種類...
育児・介護など、在宅勤務を推進 日立化成は多様な働き方を後押しするため、在宅勤務を推進している。背景には「(育児や介護などの事情がある)制約社員が...
介護休暇を連続取得できる期間も延長し、仕事と介護を両立しやすくした。... 従来の介護休業期間は要介護者1人につき、通算93日間または連続1年だった。... 就職活動で企業の育児支援策などに関心を持つ...
一方、育児・介護休業法で義務付けられている両立支援制度は長くても就学までであり、職場からは「子育ては一段落した」と見なされることが多い。
厚生労働省などが掲げる職場の部下や従業員の育児・介護に理解を示し、両立を後押しする管理職「イクボス」の育成も進める。
また、職員のワークライフバランスの適正化を進め、育児介護休暇や時短勤務制度など家庭と仕事を両立するための制度を導入した。
東京都は企業による育児・介護の両立支援の整備状況を“見える化”する「家庭と仕事の両立支援推進企業登録制度」を新たに開始した。
人口減少時代に入り、出産や育児で仕事を離れた女性などの退職者を含めた人材戦略が特に重要になる。... 女性や外国人、障がい者の活躍推進や育児・介護との両立支援などに幅広く取り組んでいる。 &#...
終日在宅勤務と社外勤務の2制度があり、従来の対象者は子どもの看護や家族の介護が必要な社員と一定資格以上の社員らに限定していた。... 終日在宅勤務は、従来は子どもの看護や家族の介護が必要な社員が自宅の...
宅配便最大手のヤマト運輸は18日、フルタイム勤務で1年以上在籍している従業員が育児や家族の介護に携わる場合、週休4日を容認する制度を導入したと発表した。
100万円の助成金は、研究費以外にも学会参加の補助費や出産・育児・介護に左右されずに研究を続けるためのベビーシッター代、研究を補助するアシスタントの雇用にも使える。 ... 研究現場...
取り組んでいる働き方改革の内容を業種別にみると、金融・保険業では「ノー残業デー」(42・3%)、広告・マスコミ業では「育児・介護休暇の取得促進」(28・6%&#...
18年度厚生労働省委託事業「中小企業のための育児・介護支援プラン導入支援事業」中央育児プランナー、介護プランナー。
総務省は19日、介護施策に関する行政評価の調査で、高齢者を介護する家族(家族介護者)1764人のうち、介護休業を「利用したことがない」と回答した人が1688人(95・7%...
【京都】シーシーエスは仕事と育児・介護を両立する従業員へ新たな支援を始める。... このため従業員が離職して介護する場合がある。... 育児や介護が理由の離職を、勤務時間の短縮や休暇制度の充実だけで低...
