千代田化工建設は11日、2024年度にベースアップ(ベア)と定期昇給を併せて平均約11%程度(5万円超)の賃上げを実施すると発表した。... 労働組合は平均10...

ホンダやマツダの賃上げ率は5―6%台で満額回答。... 意欲的な賃上げで消費が上向けば、株価と実体経済の乖離(かいり)も是正されよう。 中小企業は人材確保を目...

中小企業の賃上げは「自ら変革し、生産性向上などで付加価値を得て追加の人件費を支払うのが本筋。... 長く続く商習慣を変えるのに苦戦しているが、みな真剣に取り組んでいる」と持続的な賃...

また新卒以外の社員に対しても、24年を含め4年連続の賃上げを実施した。

ROEを高めようとするあまり効率経営だけが際立ってしまうと、賃上げも抑制されかねない。企業全体の業績改善が伴ってくれば、雇用者は賃上げという形で恩恵を受けることができる」 ―3月は日...

定期昇給とベアを合わせた賃上げは平均1万6973円(23年度は1万2304円)で、賃上げ率は5・01%(同3・78%)となる。... 23年10月に実施...

同時に賃上げを進めて残業が減っても収入が増える構造とし、若者が働く意欲を持ちやすい産業を目指す。 ... また建設業界団体幹部と岸田文雄首相や関係閣僚との賃上げに関する意見交換会で、...

中小でも前年に比べ賃上げ機運は高まる。... 「20年の社長就任時から賃上げしている。... 同調査での賃上げ予定企業のうち60・3%は、業績改善がみられない中での「防衛的賃上げ」。

芝浦機械は7日、2024年春季労使交渉(春闘)で労働組合の賃上げ要求に対して満額回答したと発表した。... 初任給を含めた若年層の賃金改善実施分を含め、ベースアップ(ベア...

KDDIは7日、1万4000円の定期昇給・月例賃金改善、12万円の一時金支給を含め、平均6%の賃上げを実施すると発表した。

25組合がいずれも満額で交渉妥結し、正社員の賃上げ率は6・7%(2万258円)に達した。... パートタイム組合員の賃上げ率は定昇、ベア分合わせて7・03%で、正社員を...

連合は7日、2024年の春季労使交渉で傘下の労働組合が要求した平均賃上げ率が5・85%(1万7606円)だったと発表した。... このうち基本給を底上げする...

日銀が条件にする賃上げは、自動車や電機など大企業の労使交渉で満額回答が相次ぐ。... また、賃上げの広がりが見えるかどうかも大事になる。... 特に大企業は賃上げ余力があるため、もっと賃上げをしてしか...

政府は持続的な賃上げの実現に向け、価格転嫁対策を重要政策の一つに掲げる。7日会見した公取委の片桐一幸取引部長は「中小企業の賃上げ減資は、価格転嫁によるもの以外ない」とした上で「サプライチェーン(...

23年春闘では主要企業のベアは2%強と高水準の賃上げが実現したものの、所定内給与の上昇率は1%前後にとどまった。... 物価上昇を上回る賃上げ実現となるか、大手企業の回答が集中する13...

人材確保に向けた賃上げの動きも広がる。... だからこそ企業は、持続的な賃上げが可能な成長投資を推進し、従業員に選ばれる企業へと変革する必要がある。

政府は物価高を上回る賃上げの実現を掲げており、一定の成果が現れ始めた。... 経済産業調査室が賃上げの実績について調査したのは今回が初めて。... 賃上げしたと回答した企業のうち、賃上げの方法を尋ねた...

持続的な賃上げや成長投資など、中長期の視点も併せ持ちたい。

中小企業の金利負担もそれほど大きくない」 【記者の目/成長期待を高める政策に重点】 マイナス金利解除を含む緩和政策の修正は今春の賃上げ率が重要なファクター...

TDBは今後の景気について「悪材料が集中して下振れるが、夏以降から賃上げなどによって個人消費を中心に緩やかに持ち直す」とみる。