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記事検索結果
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現状を踏まえた水準で要求額を設定し、大手と中小企業の賃金格差の是正などに重点的に取り組む。 賃金改善分の統一要求は3年連続となる。... 16年春闘では中小企業の底上げと格差是正を目...
【ニューヨーク事務所】米証券取引委員会(SEC)は、企業の最高経営責任者(CEO)の報酬と従業員賃金の中央値の格差を開示させる制度を導入する。... CEOの報酬につい...
米国の雇用に関しては、これから10年にわたり、失業率や賃金が大きく改善される見通しは暗そうだ。... 統計によれば、55―64歳の貯金高は10万4000ドル、65―74歳では14万8000ドル(...
【大手との「賃金格差」拡大】大企業のベア実施が相次いだ15年春闘。... ただ、大手との賃金格差はむしろ広がり、景気好循環の流れは不十分だ。... 10月の大会で引退する古賀連合会長は、中小組合の賃上...
さて、EP率の高さと労働賃金の高さとは必ずしも一致していない。... こうした高い専門性が要求される業種では賃金も高い。 ... いずれにしても、米国では専門教育を受けて高い賃金を稼...
厚生労働省が19日発表した2014年賃金構造基本統計調査によると、男性と女性の賃金格差は76年の調査開始以来、過去最小となる72・2になった。 14年6月に支払われた月額賃金(所定内給...
裾野の広い自動車産業では産業内での賃金格差も課題となっている。大手と中小、完成車メーカーと部品メーカーなどの間で賃金格差が広がっている状況を指摘し、相原会長は「自動車産業は、みんなの総合力で成り立って...
中央組織の連合が2日決定した春闘方針は、大企業と中小企業の賃金格差是正を重視している。組合員100人以下の労組が約6割を占めるJAMは、上部組織の金属労協が掲げる「月6000円以上のベア」を大きく上回...
「中小・地場、非正規を含む賃金の底上げと格差是正に取り組む」(古賀会長)ことを確認した。 ... 金額を明示することで「大企業と中小企業の賃金格差...
103万円の壁といわれる配偶者控除、130万円の壁といわれる社会保険制度の見直し、男女賃金格差の是正に加えて社会的に保育や介護を支える仕組みを急ぐことなど、整合的に進める必要がある。
地域ごとの民間賃金水準を公務員給与に反映させるため、俸給表の水準をいったん引き下げ、生み出した原資を各地の実情に応じ支給する「地域手当」に充当することが柱。これにより地域間の給与格差は拡大する。......
ただ、国別にまた同一国内における格差があり、国別の全職種の平均賃金の比較では、最も高いサウジアラビアを100とした場合、UAEは94、クウェート91、カタール81、オマーン77、バーレーン76であると...
「賃金を上げ、生活を向上させる政策は正しい。... そうして増えた賃金は確実に消費に回る。... さらに、製造業とサービス業の賃金格差は、大企業と中小企業の差以上に問題。
「アベノミクス効果を持続的成長につなげることが問われる中、政労使が共通認識を持って、それぞれが最大限努力する意向が確認されたことに意義がある」 【連合会長・古賀伸明氏「デフレ脱却、賃...
また「月例賃金の引き上げと、正規(社員)、非正規(社員)、未組織(組合未加入者)を超えた全ての働く者の底上げ、格差是正にこだわる」と述べ、ベア要求と賃金...
(総合1参照) 「ベアは論外」として、固定費圧縮を進めてきた経営者側は当初こそ、「賃金は民間が決めること。... 優勝劣敗が明確化し、業種間・企業間の賃金格差も浮上し...
