新たな制度は約6000人のグループ全社員が対象となる。雇用制度を見直し、働き方改革につなげる。 ... また、女性活躍のために社員自身が勤務地を選択できる制度やテレワーク(在...

雇用の創出や環境整備、生産性向上などを促進する。各信金とハローワークで働き方改革に関する制度や知識を共有し、各信金の取引先の中小企業と雇用制度改革や施設の充実、補助金制度などで情報交換する。 ...

■大学からイノベーション発信 社会変革の駆動力に 2017年度に始まった世界最高水準の教育・研究と社会還元を目指す「指定国立大学法人」制度。... 新しい学問を創ることに挑戦...

NECは東京大学に奨学金制度を設立。... NECは東大に奨学金制度を新設。... ただ企業との共同研究予算で雇われる学生は学生雇用制度全体の1%程度と限定的。

(3)優秀な人材確保には、雇用条件をよくしなければならない。... 現在の控除制度は働く意欲や能力の高いパートの勤務にブレーキをかけており、改めてほしい。 ... バ...

社員が安心して治療に専念し、復帰後に働きやすくするため、雇用者ができることは決して少なくない。... もちろん各種休暇制度の充実も大事だ。... やむを得ず病気退職した社員の再雇用制度も検討に値しよう...

顧客からみれば非正規社員だが、当社は正社員として雇用しているため各個人の能力が高い点が評価されている」 ―国は『働き方改革』を提唱しています。... 「終身雇用制度が崩れる一方でいま...

富士通クラウドテクノロジーズ(FJCT、東京都新宿区、愛川義政社長、03・6807・4800)は、クラウド技術者の確保に向け、IT業界の人材流動化に対応した雇用制度を導入した。... ...

茂木担当相も「新たなシステムをつくっていかなければならない」と戦後の企業の終身雇用制度、国民保険など社会保障制度が限界に来ているとした。

オムロンは新たな制度を検討中だ。... このため「研究テーマや雇用期間を限定した雇用制度、複数の企業を兼業して同じテーマに取り組める仕組みがあっても良いのではないか」(同)と持論を語る...

九州大学は研究者の夫婦を一緒に雇用する「配偶者帯同雇用制度」を設置。

その後、野村証券やSMBC日興証券なども70歳まで継続雇用できる制度を導入した。... 【補助金で支援】 埼玉県は定年の廃止、70歳以上への定年の引き上げ、70歳以上の継続雇用制度を...

理化学研究所は特に有望な若手研究者を高待遇の研究チームリーダーとして雇用する新制度を始めた。... 開始した新制度は「理研白眉制度」。... 理研は雇用制度改革を推進中で、ほかに若手向け「基礎科学特別...

大和証券グループ本社の中田誠司社長は日刊工業新聞のインタビューに応じ、個人営業職の定年制度の廃止を検討していることを明らかにした。... 同社は2013年に個人営業職の年齢を65歳から70歳に延長する...

【横浜】ファンケルは10日、人事制度を改定し、65歳以上が勤務できる再雇用制度「アクティブシニア社員」を新設したと発表した。 65歳で雇用契約が終了するこれまでの制度を改め、働き方改...

終身雇用制度の崩壊やインターネットによる情報公開などで、組織に対する忠誠心が薄らいでいることも関係しているのかもしれない。

人事制度も25年ぶりに改定し、総合職、一般職などの職域区分をなくす。 ... 現在は65歳までの再雇用制度があり、8割以上の社員が選択するが、賃金は大幅に低下している。 &#...

正社員と非正規社員の均等待遇を目指す「同一労働・同一賃金」をめぐる議論では、職務内容が同じならば同一賃金を支払うことを前提とする欧州型制度と、経験や役割を重視する日本型制度が天秤(てんびん&#...

「キャリアアップ助成金を受けられるメリットもあるが、それ以上に人材確保、安定雇用につながることが大きい」と村上社長はいう。 ... そこで、男女雇用機会均等法が施...

意見をとりまとめて、既存の制度の見直しや新たな支援策の立案に役立てる。... 同社は15年度に、結婚や配偶者の転勤を理由とした休職・再雇用制度を新たに設けたほか、育児短時間勤務の取得期間も延長。