記事検索結果

働き方改革(99)松井証券社員交流、組織柔軟に（2021/6/23 モノづくり）

(高島里沙) 2020年4月に1on1ミーティングや360度フィードバックの仕組みを取り入れた。同社の1on1ミーティングは、上司と部下といった直接的な関係にとらわれ...

進む健康経営/損害保険ジャパン対話でメンタル面フォロー（2021/4/14 モノづくり）

社員のメンタル面のフォローについては20年度から「SJ版1on1(ワンオンワン)」を本格展開。... 手厚いフォローによって部下の本音を引き出せる話術など“意味ある”1on1を可能とし...

社説/中小製造業のテレワーク創意工夫で企業力強化の糧に（2021/1/20 総合２）

光通信用コネクター製造の白山(金沢市)は、社長が全社員約100人とオンラインで「1on1ミーティング」を始めた。... 前回の緊急事態宣言下では実施期間が1月半に及び、未就学児のいる女...

MS&ADインターリスク総研など、「健康経営」深化を支援社員の幸福度に着目（2020/11/20 金融・商品市況）

具体的にはPhone Appliが提供する“1on1”の質向上や感謝の気持ちを送り合えるサービスを活用する。

産業春秋/1on1ミーティング（2020/8/12 総合１）

テレワークの普及に伴い「1on1ミーティング」を導入する企業が増えている。... ソフトウエア開発のサイボウズでは、1on1を「ザツダン」と呼び、何でも気兼ねなく話せる機会を設けている。... 1on...

新型コロナ/エクサウィザーズ、ビデオ面談をAI分析表情・発言量を可視化（2020/5/19 科学技術・大学・中小・ベンチャー）

エクサウィザーズ(東京都港区、石山洸社長)は、ビデオ会議システムでの面談を人工知能(AI)技術で分析するサービス「HR君1on1」の試験提供を始めた。... ビデオ会議...

企業研究/センコーグループHD(6)教育制度が未来潮流作る（2020/4/14 建設・生活・環境・エネルギー１）

【危険回避訓練】 1月の寒空の下、滋賀県東近江市にある「クレフィール湖東」では大型車両が時速80キロメートルの速度でぬれた路面に突っ込み、急ブレーキをかける危険回避訓練を繰り返してい...

深層断面/やる気引き出す働き方改革（2020/2/20 深層断面）

以後、在宅勤務制度や個々の社員が1週間の定時退社に取り組む「ノー残業ウィーク」の導入に取り組んできた。... 【センコーグループHD、育て合う「社内大学」】センコーグループホールデ...

センコーグループHD、人材教育制度を拡充来年度「1on1」導入（2020/2/3 建設・生活・環境・エネルギー）

1―2週間に1度の面談で部下の成長を促す「1on1」制度を導入するほか、社内大学を新設の研修施設「クレフィール流山(千葉県流山市)」に移転した上で新学科を開設する。... 「1on1」...

働き方改革/三井住友海上、上司と部下の対話後押し（2019/9/25 金融）

10月から「1on1」と呼ぶ週に一度以上の上司と部下による対話の取り組みなどを行う。

経営ひと言/JSR・佐藤穂積常務「最先端にらむ」（2010/10/13）

業界首位の顧客と組んで素材開発する「1on1」が減り、自社開発品を各社に供給することが増えてきた。もちろん1社とがっちりと手を組んで開発する分野もあるが、「顧客にとって1社調達は高コスト。ま...