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対面営業を重視するベテラン社員も多く、「社内のアクリル板を外すとも言えるマインドチェンジに苦労した」(神谷氏)と明かす。

ローランドDG、定年65歳に延長・給与維持 (2023/5/11 電機・電子部品・情報・通信2)

働く意欲のあるベテラン社員がモチベーションを保ちつつ知見を継承する効果も見込む。

ほしい人材×育てる人材(107) (2023/5/9 マネジメント)

ベテランを除く3分の2の社員と、ほぼ毎日面談している」 ―海外で活躍する人材の育成方法は。

立ち上がるデジタル発電所 JERA、データ活用・最適運用 (2023/5/3 素材・建設・環境・エネルギー)

過去の運転データやベテランの知見を活用し、発電設備や電力市場のリアルタイムの状況を可視化して最適な運用を可能にするものだ。

サッポロ、激戦RTDに攻勢 AI駆使し開発期間を半減 (2023/5/4 生活インフラ・医療・くらし)

ベテランと比べ経験が浅い担当者だと、検討時間が長くかかるという課題があった。

プラント制御、AIで高度に エンジ大手が差別化戦略 (2023/5/3 機械・ロボット・航空機)

焼却炉にはさまざまなゴミが投入されるため、炉の状態を安定化するにはベテランのノウハウが求められる。... 小山建樹常務執行役員DX本部長は「ベテランの操業を解析・再現している」と特徴を挙げる。 ...

製造現場ではベテラン技術者による勘と経験といった「暗黙知」が多い。

アンリツ、工場向けDXサービス ライン映像遠隔監視 (2023/4/25 機械・ロボット・航空機1)

ベテランが退職してトラブル発生が増えるとみて、管理者が現場に行かずに対応できる利点を訴求する。... 現状はベテランがトラブルに対応しているが、彼らの退職が進み、管理者の負担が増すとみられる。

同社はベテラン社員の経験を頼りに図面を管理していたため、特定の社員にかかる負担が大きく、発注価格のバラつきなども課題になっていた。... 同システムは登録した図面に類似した図面を自動で探し出し、調達原...

生産技術や製造を中心とした「パワーユーザー」の育成は、育成対象の現場エンジニアとデータサイエンティスト、工場長などを務めた現場を知り尽くすベテラン(アドバイザー)が“三位一体”となり、...

前田鉄工、農機部品の受注拡大 事業基盤を強化 (2023/4/18 自動車・モビリティー)

若手とベテランの技術者2人を選出し、1人につき週に1時間程度教育する。

開発はベテランから新人まで幅広い年代の社員が支える。

技術が必要な作業でも、従来のようにベテラン職員が新人に付きっきりで操作手順を教えなくても技術伝承ができる。

30代の勢いのある社員から60代のベテラン社員までが高度技能を発揮し、ユーザーが求めるゲージに搭載する部品を製造する。

若手社員がベテランと並んで金型鏡面仕上げをする現場から、技能伝承は10年、20年の時間を要すると痛感した。

富士通Japanと練馬区、税金滞納整理にAI活用 9月まで実証 (2023/3/30 電機・電子部品・情報・通信1)

調査先の選定時間の大幅な短縮など、経験が浅い職員でもベテラン職員と同等の成果が得られることを目指す。 実証実験では、滞納者に対して行う財産調査で参照する所得や過去の調査履歴データ、ベ...

次に挑戦すべきはベテランかもしれない。

ベテラン技能者の知識や勘をデジタルデータ化し、人工知能(AI)で検索する技能伝承システムも開発中だ。

ベテラン運転員の経験が必要で自動化できなかった領域だ。 ... ベテランが退職してもAIが補えるようになる。

京都フュージョニアリングの研究は日本の核融合研究を引っ張ってきたベテランが若手に知識を伝授する形で進める。

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