さて、せっかく苦労して採用した人材が辞めてしまわないためにも次の4点を心がけてほしい。 ... 社長が好んで採用する人材と実際に必要とされる人材像とのギャップがあったようだ。

これに当社の求める人材像が凝縮されているからだ。 ... 【日精樹脂工業・依田穂積社長/会社担う人材に】 人々や仕事の関わりにおいて、自分という資本を大切...

三菱総研はエントリーシートや適性検査と過去の採用履歴などを学習し、人材とポストをマッチングするAIサービスを提供する。... 求める人材像にあわせて「業界内志望度」「コミュニケーション」「リーダーシッ...

関西情報センターは関西CIOカンファレンス「産業界が求めるサイバーセキュリティー人材像とその育成・確保」を3月8日14時から大阪市北区のグランフロント大阪で開く。

水産海洋イノベーションコンソーシアムは23日10時から東京都港区の東京海洋大学楽水会館で、第4回フォーラム「産学官連携機能強化に向けたグローカルな研究支援人材像」を開く。同大、岩手大学、北里大学の水産...

働き手の人材像を議論するワーキンググループで提示した。

文部科学省は2018年度に始める博士人材育成の新事業「卓越大学院プログラム」で、18年度予算案56億円から約10件を支援することを決めた。... 卓越大学院は、新たな価値創造の人材「知のプロフェッショ...

大企業に比べて経営資源、特に資金面や人材面などで制約が多い中小企業は、市場環境への対応や変革の方向性をどのように模索したらいいのか。... 「会社の特性や注力分野を見極めて人材像が見えてくる。事業承継...

米IBMの人材戦略に沿って学位重視ではなく、能力やスキルを優先した「ニューカラー・ワーカーズ」と呼ぶ人材像を定義。... IBMでは2015年以降に雇用したセキュリティー人材の約2割がニューカラーに該...

だが、日本は慢性的な人材不足。... 【人材を定義】 NTTグループがセキュリティー人材の育成に本腰を入れ始めたのは15年。... 当時は明確なセキュリティー人材像がなく、まずは目標...

データサイエンティスト(分析官)に加え、ビジネスアイデアの創出から価値提供までを統括する「バリュークリエーター」や、業界・業務に精通した「SME(サブジェクト・マター・エキスパ...

経済産業省は6日、「人生100年時代」に向けた人材力の強化策を議論する「我が国産業における人材力強化に向けた研究会」の初会合を開いた(写真)。... 研究会では、多様なキャリア形成を実...

経済産業省は16日、「人生100年時代」に向けた人材力の強化策を議論する「必要な人材像とキャリア構築支援に向けた検討ワーキング・グループ」の初会合を開いた。

産業の変化を主導できる人材の確保は、企業にとって死活問題だ。だが、育成すべき人材像は必ずしも明確化されていない。... 同分野は、時代の変化が人材需要を変える代表例といえる。

次世代産業人材の育成に向けた動きが活発化している。政府は6月に閣議決定した「未来投資戦略」で人材育成を分野横断的な課題に設定。... モノのインターネット(IoT)や人工知能(...

キャリア構築支援に向けた「人材像」と、中小企業・小規模事業者・スタートアップ企業における中核人材の確保・活用促進を図る「中核人材確保」をテーマとする二つのワーキンググループを設置する。 ...

経済産業省は月内に、安倍政権が掲げる新たな看板政策「人づくり革命」の具体策などを検討する「わが国産業における人材力強化に向けた研究会」を立ち上げる。「人材像の明確化」と「労働移動の活性化」を2本柱に検...

富士通は顧客企業や利用者らとアイデアを出し合いながら新しいビジネスやサービスを生み出す“共創人材”を3年間で1200人養成する。... 「プロデューサー(統括)、デザイナー(提...

多方面の意見を踏まえて、個々の集団の利害を超えて、我が国の将来に求められる人材像とその育成方法や教育機関の間での役割分担を含む教育議論の深化が望まれる。 ... また、人材育成には指...

これにより、第4次産業革命で必要なIT人材像を示す。国とも連携し、次世代人材の育成につなげる。... 第4次産業革命で求められるIT人材像が従来とは変わっていることを踏まえ、知識や技能の物差しであるI...