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これまで本社敷地内の全面禁煙や定期健康診断の100%受診、休職者の職場復帰プログラムの導入などに取り組んできたが、健康支援を明文化し活動を推進する。
住友電気工業は配偶者が1年以上の海外赴任となり、それに帯同する場合は5年間を上限に休職できる制度を導入した。
大和証券グループ本社は介護による休職期間を1年から3年に延長したばかりだが、「介護は育児と違って終わりが見えない。例えば条件付きで休職期間をさらに4―5年に延長できないかといった案を検討している」と中...
オリックスはグループ社員の柔軟な働き方を支援する目的で16年3月に勤続3年以上の社員を対象に配偶者の転勤に伴う「エリア変更制度」と「休職制度」を導入。... 【休暇最大5年間】 「エ...
従業員がメンタルで不調を訴えれば、育てた人材を活用できないばかりか、休職した場合の欠員確保など企業にとって損失となるからだ。
起業した人は退職するのがルールだったが、新制度では休職扱いを認めるなど若手が参加しやすい仕組みを試行している。
労働環境の整備に取り組んでいるほか、男性の育児休暇取得率の数値目標や女性の不妊治療休職、子どもの看護休暇など多様な制度を導入し、育児との両立を掲げている点などを評価した。
社員の配偶者が海外転勤や留学する際に3年以内であれば休職して同行できる制度を14年に開始するなど業界をリードしている。 ... 帰国後は基本的に休職前のポジションに復帰できるとしてお...
社労士が中小企業を訪問した際に休職者の存在を把握し、NCNPと情報共有する。 NCNPは休職者本人や企業の合意を得た上で、心理療法の一種である認知行動療法を施す。
これに対して富士通イーストは「若手が手を挙げやすくする」ため、退職ではなく、休職扱いとして「退職金や年金にも不利が出ないように制度設計した」(高津部長)。
同社は15年度に、結婚や配偶者の転勤を理由とした休職・再雇用制度を新たに設けたほか、育児短時間勤務の取得期間も延長。
しかしながら、入閣した閣僚のうち、重要な職務を担う3人が既に国営石油会社のペトロブラス社を巡る汚職事件の捜査妨害疑惑で休職・辞任しており、テメル氏自身への疑惑も報道されるなど、政局に対する不安は拭えな...
勤続3年以上の社員が配偶者の転勤で現エリアでの就業が困難な場合に勤務エリアの変更を認める「エリア変更制度」と、同社員が配偶者の転勤で転居先へのエリア変更による就業が困難な場合、最大5年間の休職を認める...
ここでは、ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度を活用して、個人の仕事に対するモチベーション(ワーク・エンゲージメント=WE)を見える化することで生産性を向上させ、離職者や突...
ここ5年でメンタル不調を原因とする休職者数が増えている企業が約50%に上ることが民間保険会社の調査で分かった。... 調査ではストレスチェックによって休職者数が減少した割合は14・5%...
うつ病などの気分障害による長期休職や自殺が社会的な問題となる中、症状の改善や発症リスクの低減につながる研究成果が相次いでいる。
