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早々とべースアップ(ベア)統一要求を断念した連合は、年齢や勤続年数に応じて毎年昇給する仕組みの定昇確保を最低ラインとして死守する戦術に出た。
その上で「賃金決定は総額人件費の視点から個別企業の支払い能力に応じて判断すべきだ」と述べ、勤続年数や年齢で昇給する定期昇給(賃金カーブ)の凍結・延期も示唆した。
連合は統一的なベースアップ(ベア)要求を見送るため、今春闘は勤続年数や年齢で昇給する「定期昇給(賃金カーブ)維持」に焦点が絞られる。
株式給付信託は退職時や長期勤続時などに従業員に自社株や金銭を給付する「インセンティブ・プラン(株式給付規程)」と将来給付する自社株をあらかじめ信託にプールする「信託スキーム」で構成。....
この問題は、人材を職位や年齢、勤続年数などで管理し、保有するスキルの種類やレベルについて中長期的な観点で把握し、複合的にとらえることを怠った多くの企業に警鐘を鳴らした。
したがって社員の定着率も高く(平均勤続年数約11年)、離職者が少ないので社員の専門教育、キャリア開発に専念でき、スキルアップにつながります。
賃金格差については、白書(185ページ)で指摘されている通り、正規労働者の長期雇用と長期的な視点での人材育成や勤続年数と比例したある程度の賃金上昇は維持されるだろう。
伊藤氏は同社発行済み株式の2・2%、2159万株(07年2月期末)を保有、贈与はその1割程度で配分方法などは検討中というが、グループ幹部社員約5000人を対象に勤続年数などに応...
国内公共投資の削減に伴い縮小するエンジニアリング事業に対応し、勤続3年以上の社員100―150人を募集する。... 通常の退職金とは別に勤続年数に応じて特別退職加算金を支給する。
離職期間は7年以内で再雇用時の処遇は勤続年数の7割を基準とする。例えば、10年間勤続していた従業員が再雇用される時は勤続7年目と同等の処遇を受ける。
