- トップ
- 検索結果
記事検索結果
355件中、8ページ目 141〜160件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
一方で、基本給や賞与は、職務内容や業績・成果、配置転換の有無に応じて、支給額に差が生じることを認めつつも「客観的・具体的な実態に照らして不合理なものであってはならない」としており、どのようなケースが不...
新型コロナウイルス感染症の影響にさらされた業種を中心に、基本給を底上げするベースアップ(ベア)を見送る企業がある一方、巣ごもり需要を背景に業績が比較的好調な大手電機メーカーなどは前年並...
連合は基本給を底上げするベースアップ(ベア)の「2%程度」引き上げという昨年同様の要求を掲げた。... 「コロナ禍という厳しい北風が吹く中で、雇用維持と事業存続をきちんとして&...
基本給を底上げするベースアップ(ベア)に当たる賃金改善分については、20年春闘まで7年連続で求めたが、今春闘では要求するかを含め非公表とした。
ホンダの労働組合、本田技研労働組合は26日までに、2021年春闘で基本給を底上げするベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分の要求を見送る方針を固めた。
業績好調の企業は基本給を底上げするベースアップ(ベア)を「選択肢」とする一方、業績悪化の企業は「事業継続と雇用維持を最優先に」協議すべきだとした。... その上で業績好調の企業の基本給...
連合が2021年春闘方針に、基本給を底上げするベースアップ(ベア)の要求水準を前年と同じ「2%程度」と明記する素案をまとめたことが12日、明らかになった。
ケリー氏は21年末まで自身の基本給をゼロにし、来年まで上級役員報酬の20%カットを続ける。
基本給、その他手当と休業手当を明確に区別して記載しない場合、休業手当を支払ったと認められないことになりますので注意が必要です。
基本給、その他手当と休業手当を明確に区別して記載しない場合、休業手当を支払ったと認められないことになりますので注意が必要です。
