【名古屋】愛知県は女性の活躍推進を後押しするため、中小企業の行動計画策定支援と県内企業の女性管理職比率向上推進に取り組む。... 座談会は中小企業の女性管理職と管理職になる前の女性社員の交流の場として...

愛知県は「女性輝きカンパニー」の認証など働く場での女性の定着と活躍を推進中。「女性就業率が上昇し、定着は進んでいる」と胸を張るのは、同県知事の大村秀章さん。 ただ女性管理職比率や女性...

この内、90%が子育てをしながら働いている女性だ。そのため女性管理職が中心となり、子どもの突然の病気や学校の行事などの際、休暇を取得しやすい職場づくりを進めてきた。この取り組みを加速させるため...

「女性活躍を進める上で最も重要なのは管理職の意識改革」と分析するのは、三井住友海上火災保険執行役員の本島なおみさん。... 「管理職が無意識の偏見や思い込みをコントロールし、女性の部下に能力を伸ばす機...

司会 少なくとも就きたい職は手に入れましたね。 ... 片川 会社の土台を支えられるようになるには、日々、一生懸命に仕事をしてコツコツと知識を蓄えたり、女性管理職を目...

【川越】ケイアイスター不動産は、損保ジャパン日本興亜と「働く女性の異業種交流会」を15日に本庄早稲田国際リサーチパーク(埼玉県本庄市)で開く。両社は女性社員の活躍推進を掲げ、女性が働き...

99年に「女性活躍委員会」を設けるなど、特に女性の活躍推進に関しては早くから取り組んできた。... 課長らが女性管理職の候補者を推薦する仕組みのほか、有望な人材を集中的に育てる女性幹部候補育成プログラ...

日本については「女性活躍は不人気。なぜなら、家事・育児も両立することが女性管理職の前提だから」とクギを刺した。男性管理職は「家庭も両立」と言われることはなく、女性だけが言われるのは不公平と指摘した。&...

【横浜】日本政策金融公庫横浜支店はダイバーシティー(多様性)推進活動の一環として、取引先と地域金融機関の若手女性管理職を対象に「女性管理職セミナー」を開いた。... まず、外資系企業の...

内閣府の調査によれば、女性管理職比率が15%以上の企業の実態をみると、日本的慣行が「弱い企業」では約26%だったのに対し、「強い企業」は約6%にとどまった。従来慣行を見直した企...

「私の入社時は女性管理職がほとんどいなくて、自分のロールモデルは自分だと思っていた。... そうすればチャンスは生まれる」 ―管理者を目指す女性にアドバイスを。 ....

パソナ総合研究所は20代から60代の女性の正社員総合職を対象に「管理職への意向」を調査した。... 正社員以外も含んだ就業中女性に「女性が管理職になるために必要なこと」を質問したところ、全年代で「男性...

日本生命保険は初めて取締役に女性を登用する。... 同社は中長期のキャリア形成など女性活躍を推進。2020年に女性管理職の割合を20%以上とする行動指針を策定している。

20年までに管理職における女性比率を25%以上にするとの目標を掲げていたが、4月時点でこれを上回り、新たな目標を設定した。 同社はあらゆる人材が個々の能力を最大限に発揮し、や...

子育て中の女性社員を集め、小児用医薬品容器の形状を考案するなど、プロダクトイノベーションに結びつけてきた。現在、女性管理職の割合は25%にのぼる。 ... 「役員や管理職も含...

今回の#ShowUsでは『女性に自信をもって暮らしてほしい』というダヴと当社の思いが合致した」 ―女性の姿に対する固定概念を取り払いたいということですね。 ...

女性管理職の計画的な登用に向けては、挑戦意欲のある女性職員に向けた公募型の研修機会の提供など、登用候補者のキャリア形成・能力開発支援に取り組んでいる。現在、女性管理職の割合は23・5%で、20...

あおぞら銀行は3日、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業として認定されたと発表した。... 採用における男女別の競争倍率、法定時間外労働時間、女性管理職比率、多様なキャリアコースの4項目で基準を満た...

これから社会人になる学生にも当社の魅力を知ってもらい、女性技術者の裾野を広げたい」 ―女性管理職を増やすには。 ... 夫からも辞めてほしいと言われたことはない」&...

仕事と子育てを両立しながら管理職を目指す。 ... そうした中、職場復帰の翌年に女性活躍プロジェクトが始まり、女性代表として2年間活動しました。... いま研究部...