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記事検索結果
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また、相手のプライバシーを尊重し、相手が話した内容を他の人に話さないことは当然のことですが、相手が話したくない内容については、無理に詮索しないことも大切です。
心理的に安全な職場では「話しやすい」「助け合う」「個性を尊重する」「失敗を認め合う」という取り組みが日常的になされており、その追求が人間力を高める近道かも知れない。
やりがい尊重、多様性で成長 2023年3月期決算から有価証券報告書などへの人的資本開示が義務付けられた。
年内にも育児休職を気兼ねなく取得できる環境を整備するほか、24年4月以降に若手社員中心にフリーエージェント(FA)制度を導入するなど個人の希望を尊重し「多様性」を実現する。
社外で活躍するアルムナイの事例を積極的に発信する企業では、社員のキャリアを尊重してくれていると社員が好意的に捉える事例が多いという。
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)や、ベルシステム24などの中核企業は子会社化するが、資本業務提携先への出資比率は基本的に3―25%に抑え、相手の経営を尊重する。 ...
サプライチェーン(供給網)全体で人権尊重の取り組みを加速する。 ... 11年に国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」が成立して以降、同原則に基づく国別行動計画が日...
社会保障DXに挑む時 新型コロナウイルス感染症のパンデミック(世界的大流行)に加え、2022年2月のロシアのウクライナ侵攻は第2次大戦後の世界の秩序を破壊し...
UACJ 専務執行役員 山口明則氏「相互理解・尊重、不可欠」 日本・米国・タイの3極体制でアルミニウムを生産するUACJはグループの価値観「相互の理解と尊重...
施策の方向性として、若者やこどもの人格・個性を尊重する基本認識を共有し、心身の成長プロセスに応じた切れ目のない支援を実施。
「プロテリアルは重要な社会活動として、たたらの操業を支援する」とし、現場を尊重する構えだ。
男性社員の育休、全面支援 ユーグレナは、持続的な事業成長に「ダイバーシティー&インクルージョン(多様性と包摂性)が欠かせない」とし、経営上の重要課題...
