ドイツやフランスなど欧州諸国の最賃は1100円を超えている上、全国一律制度のため地域間格差はない。... 日本弁護士連合会(日弁連)は大幅な最賃引き上げと地域間格差の縮小を求める会長声...

職場の魅力磨く/給与・待遇面で日本人との格差是正 外国人労働者への期待が高まる中、受け入れる企業側も「多様な人材が働くことができるよう働き方の多様化と働く場としての魅力を高...

就労状況の改善で生活の安定、社会保障費抑制、所得格差是正につなげる。

一方、正社員との格差是正に向けた非正規労働者の賃金引き上げも進んでいる。... 働き方改革関連では、長時間労働の是正や均等待遇実現に向けた回答を多く引き出している。

ただ中小企業の大部分は定期昇給制度がないことから、どこまで格差是正が進むかは不透明だ。

正社員との格差是正に向けた非正規労働者の賃金引き上げも、流通・サービス業を中心に改善が進んでいる。... 現時点では99人以下の組合への回答は昨年同時期を上回っているが、定昇制度がない企業が多いことか...

トヨタは格差是正や各社の個別課題の解決に重点を置いた労使協議を促すためベア額を非公表にしており、トヨタ労組も今回からベア額を示さずに要求した。

中小の格差是正進む-3年連続「大手超え」へ 同日、都内のJCM本部で行われた記者会見で、自動車総連会長を兼務する高倉明JCM議長は「ギリギリの交渉の結果だ」と評価。... J...

人への投資は大事だが経済情勢が不透明な中でどこに振り向けていけばよいか判断が難しい」(下氏香菜子) 【記者の目/格差是正・原資確保、思惑は交錯】 &...

貧富の格差是正はいまなお課題。

(編集委員・八木沢徹) JCMの18年春闘最終集計では、「格差是正」を掲げた中小労組の平均賃上げ額が1571円と前年の1292円を上回った。... 18年春闘でも中小...

連合大阪の山崎弦一会長は「大手(企業)と中小の賃金格差はますます広がっている」と指摘。

自動車総連の高倉明会長も「ベアだけ見れば中小が大手を超えるようになったが、定昇にも焦点を当てないと賃金格差は縮まらない」とし、グループ会社や下請け中小の底上げに軸足を移す。... 今春闘の焦点はここ2...

大手組合と中小組合の格差解消を狙い、ベースアップ(ベア)に過度に焦点を当てない内容とした。... ベアに相当する是正分の要求額は3000―6800円で、平均要求額は3524円と前回を1...

大手・中小、格差是正焦点 【「官製」脱却】 平成最後の春闘となる2019年労使交渉がスタートする。... 【横断的な指針】 今春闘の焦点は、ここ2...

燃料税引き上げをきっかけに、国民の経済格差是正を求めてフランス全土に広がった反政府デモの「ジレジョーヌ(黄色いベスト)運動」。

大手企業と中小企業との格差是正に焦点を当てる。... 連合は中小が賃上げ原資を確保するためにも、下請け企業に不利になりがちな取引慣行の是正に取り組む重要性を訴える。... これに対し「商慣行の是正につ...

ここ20年近く賃金が開いてきた大手と中小との賃金格差をどこまで解消できるかが焦点だ。 ... 中小組合に対し大手の定期昇給に当たる「賃金カーブ維持相当分」に加え、賃金カーブ維持相当分...

連合は組合に属さない中小労働者の格差是正に向け、「社会横断的水準」を設定。定期昇給に当たる賃金カーブ維持相当分(4500円)と格差是正分(6000円)の総額である1万5...

経団連がまとめた春闘指針「経営労働政策特別委員会報告」ではベースアップ偏重の是正、生産性を高める多様な働き方、自律的な能力開発・キャリア形成を通したイノベーション創出などの重要性を指摘。... 格差社...