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記事検索結果
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3社の女性エンジニアがパネルディスカッションし、仕事上の苦労や管理職としての悩み、仕事と私生活の両立方法などを紹介。... 3社は女性の技術系管理職が1―2%程度にとどまり、キャリア支援が課題...
【Q】部下との関係の線引き方法 総務部で管理職をしています。... (愛知県) 【A】目的と役割踏まえ対話する 管理職の主な役割は...
同システムの活用によって、大阪工場では若手の作業スキル向上や、管理職の部下への教育などで成果があったと判断、導入する拠点をさらに増やす。
かつては販売、生産などの各部署で別々の管理システムを運用していた。... 需要予測や生産・品質管理、メールマガジンの編集など幅広く活用する。 ... 従来は個々の商談の日報や週報を基...
執行役常務以上の男性役員が、キャリアに関する意識改革や能力を伸ばすために助言するメンターを務めて、課長級の女性管理職約20人を対象に支援を行う。... 同制度は1人の役員メンターが原則2人の女性管理職...
茨城県や栃木県は、官公庁・企業の女性管理職が少ない、デジタル社会やオープンイノベーションへの対応が不十分といった課題がある。... 茨城大は23年度に新設する分野横断の学環で、教育専門職のUEA...
実際、同社の女性管理職比率は約3%で政府が掲げる30%にはほど遠い。... サノヤスHDが8月に開催した女性管理職ミーティングで、参加者から活発な意見が飛び交った。 ...
また、1985年の男女雇用機会均等法の制定により、女性の新卒採用が進んだ後に入社した世代で、企業の役員や管理職に就いている女性も少なくない。
例えば、コンテンツ制作の企業と力仕事の現場を多く抱える建設業の企業では、同じ「女性の管理職比率」でも意味が大きく異なり、それを一律に評価する意義はない。
企業(担当省庁は経済産業省)には「学びの時間より働いてほしい」「スキルを習得して転職か」と考える管理職がいる。
学び直しの手当強化 ナリス化粧品(大阪市福島区、村岡弘義社長)は、コロナ禍が落ち着いて対面式研修を再開するとともに、工場管理職の研修新設や幹部候補生研修の拡充など人材...
そのために管理職が何をすべきかを明確にする。 ... この原因は、今まで各管理職層が説明責任を果たしてなかったために、部下に「言ってもムダ」と思われていることもある。 ...
だが、従来は女性が管理職に就くことはなかった。22年に入り管理職を増やし、現在は3人の女性が管理職で活躍する。
同社の男性の育休取得率は75%、女性の管理職比率43・8%と高水準だが、より多くの社員が安心して出産、育児できるための取り組み強化が必要だと判断した。
伊藤忠商事は育児や介護などで生活と仕事の両立が困難な管理職向けに、業務や職責を一定期間軽減する制度を2024年度に導入する方針だ。管理職の社員の希望に応じて職位や権限を落とし、時短勤務制度を利用可能な...
