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記事検索結果
166件中、8ページ目 141〜160件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
具体的には、固定費のうち最も大きい人件費についてはパートタイムやアルバイト等の弾力的な雇用の活用や給与体系の見直し(ただしモチベーションや技術承継に悪影響を及ぼさないよう配慮が必要)、...
定期昇給はホンダが成果に応じた給与体系を採用していることからベアには折り込まず、一時金に「成果配分」として含めた。... 日産は成果主義に基づく給与制度を導入しており、ベア要求でなく、従業員に支払う賃...
小さな会社の経営者にぜひ読んでもらいたい給与に関する本。単に給与計算のマニュアル本ではなく、人事評価制度や給与制度の見直し方などが平たく書かれている。 ... 会社はなぜ給与でトラブルのか&#...
シンガポール政府は「厳しい罰則に加え、成果主義を徹底し、公務員も民間に近い給与体系をとり、賃金格差があまりないことが寄与している」(シンガポール大使館)と分析している。
「人事・給与制度を変えたい」という依頼が、地元中小企業から相次ぎ舞い込んでいるためである。 近代的な給与システムや若手を起用する登用制度などのほか、一番多い依頼は、「役職定年制の導入」(...
日本の税収は約60%が法人税と個人所得の直接税ですがこれは景気に一番弱い税体系です。... 日本の税体系が今の時代にマッチしていないということは明らかです。 ... 需要に応えられるよ...
バラツキのある職人の作業効率を平準化するために、橘高は「給与体系を根本から見直す必要がある」と感じていた。... この成果主義の賃金体系によって社員は「やった分だけ稼げる」とそれまで以上に仕事に打ち込...
