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記事検索結果
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日本企業に多いノルマやリストラ、長時間労働に頼る経営ではなく、人を大切にする500社超の中小企業の実例を学ぶ。
今年は民間企業の間で特に景気の先行きに不安が高まっており、会計不正やリストラなどを警戒する当局が、監視や経営関与を強めている。
建て直すため、22年度までに1万2500人の人員削減などのリストラ策をベースに電気自動車(EV)など次世代製品を軸とした成長戦略を組み合わせた改革を進める。
ただ経営再建策は22年度までに1万2500人の人員削減を盛り込むなどリストラが柱で、トップの求心力と、信頼できるガバナンスがなければ従業員やサプライヤーから十分な協力を得るのは難しい。
借入金の返済条件の債務繰り延べ(リスケジュール)を継続的に実施し、リストラや資産処分をしてきたという。... 今後は同業者のスポンサーの支援を得てリストラ策を実施しつつ、再建に取り組む...
1万2500人の人員削減などリストラモードに入った日産も22年度までに新型EV8車種を投入する計画を進める。
その後は金融機関主導でリストラが進められ、抜本的な再建を図るべく、同年11月には新会社である当社を設立。
リストラ費用などの計上で減益となったが、航空機器・部品を中心に業績は好調だった。