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日本は定年制があり、女性の社会進出も遅れていて、外国人労働者を拒絶している。

上場せず、定年制を敷かず、海外事業体には片道切符で人材を送り出すなどユニークな経営でも知られる。

出身母体の三菱マテリアルでは、95年前後に定年制の廃止を真剣に検討していた。... 実際には廃止とはならなかったが、同社は定年延長など雇用制度改革では産業界の先駆けとなった▼永野さんが描いたのは、常に...

NTT東日本が定年を60歳と定めたのは違法だとして、3月に定年退職を迎えた元社員10人が21日、雇用継続などを求める訴えを東京地裁に起こした。訴状によると、同社は就業規則で定年を60歳と規定。... ...

松澤氏は30日に70歳の誕生日を迎えるため、内規の会長定年制に合わせる形での退任となる。

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