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記事検索結果
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企業の社会的責任(CSR)や国連の持続可能な開発目標(SDGs)でも注目されており、事故が企業の価値を損なったり、従業員の働きがいを阻害したりする要因になる。
各社員が『SCSKを通じて社会にどんな価値をもたらすか』を見いだせると、働きがいや幸福感につながると考える。
東京海上日動火災保険は2021年度からの中期経営計画で、社員の働きがいの向上を企業戦略の柱に据え、社員がやる気を持って働くことで会社も成長するシナリオを描く。
経産省の働き方改革の担当者である大臣官房秘書課の河野孝史課長補佐(総括)は「働きがいだけでは人を組織につなぎ留められない。... 社会の要請に応え、職員のキャリアプランに寄り添い、働き...
《従業員のやりがい・働きがいをベースに新しい価値を提供、確固たる成長を果たす》 「変化の激しい時代だ。
本社コストを縮減するとともに、在宅勤務の併用などによる働き方改革を推進し、個人の働きがいの向上にもつなげる。
鈴与・鈴木健一郎社長 実践で学ぶ より働きやすく、働きがいがあり、物心ともに豊かで報われる日本一の物流会社を作っていく。
また従業員にとっての恩恵も、ウェルビーイング(幸福)や働きがいを増しながら健やかな生活を目指す点などが共通している。
今後はコミュニケーション4など新設した施策の定着を図り、互いを認め高め合う組織風土を醸成することで生産性や働きがい向上につなげる。
同賞は、10年ほど前から始めた従業員の働きやすさ・やりがい向上に関する取り組みを表彰する「いたばし働きがいのある会社賞」を社会情勢に即して発展させたもの。
「両社のノウハウを融合させ、安全運行はもちろん、社員がワクワクし、働きがいのある職場づくりを目指したい」と抱負を語る。
「ワクワクする会社」づくりを推進し、従業員の働きがいやモチベーションを向上させる同社の取り組みを追った。
ワーカーが出勤から退社まででIoT(モノのインターネット)を活用した便利さを享受しながら生産性向上や働きがいを高める支援を行う。
