記事検索結果

コーポレートリスク/現地に見る中国法大改正(1)労働契約法（2008/3/4）

また、上海や広州等で大規模なレイオフが行われ、例えば上海では主に勤続年数が長期にわたる工員数千人を対象とした解雇が行われ、従業員や労働組合が抗議、政府の仲介によりやっと事態は収まった。... これまで...

マンパワー/生損保の人材確保術−女性職員主眼に制度拡充（2008/2/28）

■再雇用に一工夫損保ジャパンでは昨年10月に離職期間要件を7年から15年以内に緩和したほか、これまで上限を設けていた再雇用時の処遇を勤続年数の3分の2の年数と同等とした。例えば、同社で9年勤...

深層断面/止まらない労働災害（2008/2/15）

被災者の特徴を見ると、勤続年数が短い若手・高年齢者や、50代以降で勤続年数が長いベテラン作業者が目立つ。「就業年数が短い人は、経験不足から危険予知ができずに事故を起こす。

広角/日本郵政会長・草刈隆郎(3)日本的雇用システム（2008/2/7）

年功型賃金は、高度成長期には人材の定着や従業員のモチベーション維持のために広く採用されてきたが、現在では勤続年数と仕事の習熟度の関連が薄れたり、長期雇用でない従業員が増えたりしてきたことから、仕事や役...

08年エコノミストの中国経済展望、北京五輪後は軟着陸（2008/1/7）

さらに労働者保護色が強い労働契約法が1日付で施行され、勤続年数に応じた経済補償金の支払い義務付けなど労務費の上昇は避けられない。

アジア経済さらに熱く−好調な成長、今年も続く（2008/1/1）

また同日から労働契約法も施行され、勤続年数に応じた経済補償金支払いの義務づけなど労務コストのアップは不可避。