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記事検索結果
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しかし豊田章男社長は「これからの競争の厳しさを考えれば、すでに高い水準にある賃金を引き上げ続けるべきではない」とし、基本給の底上げにつながるベアは見送った。
基本給や賞与、人事評価などが65歳以降も継続できる。 ... 基本給や手当は定年前と同じで、評価に基づき賞与や昇格もあり得る。
また旧契約から新契約に乗り換えた際の営業担当の募集手当を4月からなくし、窓口担当など他の社員と基本給をそろえる。 現在、かんぽ生命やゆうちょ銀行の商品を扱う日本郵便の営業担当は郵便局...
同制度導入後、非正社員の基本給が「増える」と回答した企業の割合は、同8・7ポイント増の60・8%だった。
2年連続で基本給の底上げ分を示すベースアップ(ベア)の統一要求を掲げず、ベアに定期昇給や処遇改善を加えた賃金絶対額水準の改善を重視した。
顧客が保険の旧契約から新契約に乗り換えた際のグループ営業担当社員の手当を4月からなくし、他の社員と基本給をそろえる。 現在、かんぽ生命やゆうちょ銀行の営業担当者らは郵便局の窓口社員に...
この他の労働側の見直し要求は「賞与・一時金」と「福利厚生」(ともに48・3%)、「基本給」と「休暇」(同40・8%)が4割を超えている。 ...
【A】ベアとは「ベースアップ」の略で、基本給(ベース)水準が上がる(アップする)ことです。年齢や勤続年数に伴って基本給が上がる定期昇給(定昇)とは違って...
厚生労働省は正社員と非正規社員の能力や経験が同じなら同等の基本給や賞与を支給するよう求めているほか、通勤手当などの手当や福利厚生も原則として待遇差を認めていない。
厚生労働省のガイドライン(指針)では通勤手当などの手当や福利厚生では原則として待遇差を認めないとした一方、基本給や賞与は経験や能力に応じた差を設けることを認めている。... 非正規社員...
基本給を底上げするベースアップ(ベア)に当たる賃金改善分の額に固執せず、定期昇給などを含めた賃上げ総額を重視。
全トヨタ労連は加盟組合によっては、35歳モデルの基本給で約13・5万円の開きがある。... 鶴岡会長は「今春闘は変革期を労使で乗り越える基本を作る年だ」と力を込めた。
【A】厚生労働省のガイドライン(指針)では、正社員と非正規社員の能力や経験が同じなら同等の基本給や賞与を支給するよう求めています。
基本給を底上げするベアを要求するのは7年連続。... 22年度には地域別最賃が全国加重平均で1000円程度、東京都と神奈川県では1100円程度になるとみられることから企業内最賃目標を月額17万7000...
基本給を底上げするベア要求を行うのは7年連続。... 連合は20年春闘の基本構想案で、7年連続でベアを要求し、水準を前年と同じ「2%程度」に設定した。
