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記事検索結果
476件中、9ページ目 161〜180件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
日本企業で採用してもらえる能力を持ちながら、就活方法がわからなかったり、希望する業界にどんな企業があるのか把握が十分でなかったりして就職の機会を逸している。
男性向けのスキンケア化粧品が浸透しつつある中、各社は1歩進んで化粧の習慣化を訴求している。肌を健康的な血色にするだけでも、印象は変わる。就職活動やビジネスシーンにおいて、好印象を与えるサポートをしたい...
就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアが企業に提供した就活学生の内定辞退率予測データをめぐる火種が今なおくすぶっている。
企業に地方へ出向いてもらい、一対一形式で対話する就活応援イベント「ドラフトチャレンジ(ドラチャレ)」で学生と企業双方の課題解決を模索する。 ... 小規模で質の高いイ...
今は就活や働き方を研究している。就職氷河期を体験し、人事担当者として学生の就活に携わった経験から生じた怒りと疑問が原点だ。
就職活動ルールの変更に伴って、就活が変わってきそうだ。... EYJapan(東京都千代田区)がまとめた「就活ルール変更に関する調査」では、経団連加盟企業の約4割が採用時期の早期化、通...
さまざまな留学生の話の中で、就活サイトを見ても読めない、就活のやり方がわからない、母国語を生かした仕事を見つけられないなど悩みを抱えた留学生は多く、しっかり留学生を支援していきたいと思い起業した。&#...
ジンジブ(東京都港区、佐々木満秀社長、03・5777・2679)は、7月に東京と大阪で高校生に特化した国内最大級の合同企業説明会「就活フェス」を開く。
中国経済産業局と岡山県中小企業団体中央会は「女子学生(リケジョ)と女性経営者との本音の就活トーク」を開いた(写真)。
就活開始時期については、企業の広報活動開始日とされる「昨年3月1日」以前が前年度調査と比べて4・6ポイント上昇し34・8%となった。
小林健副会長(三菱商事会長)も現行の就活ルールの形骸化を「経団連のコンセンサス」とした上で、「これを受け、どう展開していくか。
企業の新卒採用選考を一斉に開始する「就活ルール」は国と経済界、大学で合意した1953年の就職協定にまでさかのぼる。... 経団連の就活ルールは21年卒からの廃止が決まっており、政府がルールを主導してつ...
中西会長はデジタル革新にむけた産業界の成長戦略「ソサエティー5・0」を打ち出す一方、「就活ルール」の廃止に踏み切るなど「財界総理」としての存在感を発揮していた。
経団連と大学側は今後、作業部会を設置し、学生が就活時期を主体的に選択できる仕組みなど具体策を検討する。 ... これまで経団連は会社説明会や面接などの解禁日を決めた「就活ルール」を定めて、大企...
宮腰光寛一億総活躍担当相は15日、3月に出した「2020年度卒業・修了予定者の就職・採用活動に関する要請」について中西宏明経団連会長、三村明夫日本商工会議所会頭と意見交換した。 宮腰...
