これに対し連合は「中小の月例賃金が上がらないことがデフレから脱却できない最大の理由だ」とし、中小・非正規の賃金底上げと格差是正に取り組む考えをあらためて示した。 ... あえて言えば...

同社は形鋼や平鋼など他品種市況との格差是正を急ぐ。

2019年度税制改正では、地域間の財政格差を是正する新たな措置が盛り込まれた。... 経済成長、少子化対策、働きと暮らしの調和、法人と住民のバランス、そして地域間の格差是正など、東京都には先進国の課題...

一方、1000人以上の大手は1650円、同0・52%と、率では中小が大手を上回ったものの、額での賃金格差は広がり続けている。 連合は19年春闘で、労組組織率が1%にも...

企業の規模や業種別に基準となる月給額が異なるため、ベアを獲得できても大手と中小で格差が縮まらない課題があり、その解消につなげる。 中央委員会の前に開いた記者説明会で高倉明会長は「&#...

日本商工会議所の三村明夫会頭は20日、東京都千代田区の東商ビルで年末記者会見を行い、来春闘における中小企業と大企業の格差是正問題に関し、中小企業が賃金水準を引き上げるためにも「生産性向上に死に物狂いで...

定期昇給などの賃金制度維持分と、ベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分を合計した「総額原資」の要求に重きを置いて格差是正を図り、ベアでは月額3000円以上を求める意向だ。... 全ト...

労組組織率が1%にも満たない中小労働者の底上げに向け、大手の定期昇給に当たる「賃金カーブ維持相当分」の確保と格差是正などの社会横断的水準を初めて設定する。

連合の神津里季生会長は「政府が経営側に賃上げを要請する官製春闘では中小・非正規の底上げ、格差是正は図れない」とし、新たに中小組合に対し大手の定期昇給に当たる「賃金カーブ維持相当分」に加え社会横断的水準...

また独自の試算で中小・非正規の「底上げ」「格差是正」を前面に掲げ社会横断的な水準を示した。

連合は19年闘争では政府主導の「官製春闘」から決別、独自の試算で中小・非正規の「底上げ」「格差是正」を前面に掲げる。

格差是正に向け、私大への研究教育予算や地方創生予算の配分増を要望する。... この“格差”が私大連の政策要望の根拠となっている。... 格差を授業料などの家計負担が支えている。

地方法人2税は、現在も自治体間の税収格差是正のため、一部を国税化して地方譲与税や交付税として再配分している。... しかし、自治体間の格差拡大に歯止めがかからず、与党は再配分強化の方針を打ち出していた...

政府主導の「官製春闘」から決別し、中小・非正規の「底上げ」「格差是正」を前面に掲げる。... 具体的には、これまで「中小共闘方針」などで示した銘柄と水準を指標とし、賃金カーブ維持相当分とマクロの観点か...

厚生労働省は、正社員と非正規社員との非合理的な待遇格差を解消するため、同一労働同一賃金ガイドライン(指針)のたたき台を示した。... これは6月1日に最高裁で言い渡された、非正規社員が...

しかし、1人当たり国内総生産(GDP)では、5万米ドルを超えるシンガポールは別格として、最低のミャンマーの1299米ドルはマレーシア(9945米ドル)のGDPの13&#...

中小労使が人手不足と大手企業との格差是正に取り組んだ結果、今春闘ではこの傾向がより鮮明になった。

特に、中小労組は3月末時点の平均妥結額1489円からも底上げしており、中小企業が人材確保のため大手との格差是正に乗り出していることが分かる。

17年度は全国平均で前年度比25円増の時給848円となったが、大都市と地方の格差は拡大した。地方を中心に働き手の流出を防ぐため格差是正が必要とする声が広がっており、対応が注目される。 ...

日本郵政グループ労使は、今春闘で非正規社員との格差是正を目的に対象者に10月から段階的に減額し、最終的に廃止する案で合意しており、労組は大会で受け入れを正式決定する。 ... また正...