産休明けで職場復帰を予定していたが、やはりもう少し一緒にいたい…という思いから1カ月だけ育児休暇を取得した。

答えがでないまま、5年目の秋に妊娠が分かり、6年目に産休をとることになった。

「産休復職率は100%。

こうしたリケジョの活躍を広げていくうえで、「産休など女性の支援体制は整ってきている。

タイの金融商品について質問する人はもちろん、工場の視察では「女性従業員が多い理由は」「女性管理職の人数は」「産休はありますか」などと、女性ならではの視点で企業側に質問を投げかける姿が目立った。 ...

社員52人のうち、二人の女性社員が産休や子育て期間に入った。

女性の登用も重要だが、産休の問題などの解決がカギとなる。

ほかにも社外ネットワーク形成による視野拡大を目的とした異業種合同研修、産休・育児休業復職者へのカウンセリング制度、活躍する女性社員らを紹介する社内専用ウェブページなどをスタートした。

社内に臨時託児所を設けたことで育休・産休中の社員も集まり、子育ての悩みなどを気軽に話し合った。

制度導入後に入社した女性総合職の出産ラッシュで産休、育休取得者、時短勤務者が急増。

「おめでとう」と言えずに困惑した表情を見せれば、彼女は気まずい思いで産休に入るかもしれない。

「産休や育休から戻った女性社員が『管理職になりたい』と思えるような女性管理者のモデルをつくり、管理職を目指す女性社員を増やしたい」(同)と意気込む。

今年から1年間の産休後も、子供が小学校に上がるまではパート社員に転換できる育児支援制度を導入した。

産休代替のような制度があれば、中小も休職を制度化しやすいと考えている。

【南大阪】ソーシャルブレーン(堺市北区、牧村浩志社長、072・250・5467)は、産休などで一時職場を離れる看護師の職場復帰を支援するため、ソーシャル・ネットワーキング・サービス&#...

「ワーク・ライフ・バランスの問題では育休・産休取得や長時間勤務などが特に取り上げられるケースが多い」(担当者)という。

就業規則、賃金、労働時間、雇用保険などの基本的なルールを紹介する正社員向けコース、対象となる業種やセクハラ対応方法などの派遣社員向けコース、正社員登用制度や育休・産休に関するルールなどのパートタイム社...

産休と育休を取得した。

とはいえ「やりがいが感じられれば産休後に戻ってくる」と指摘する。

育児や産休後の職場復帰などの問題について、情報・意見交換を行う場として発足する。