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記事検索結果
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賃上げ予想は労働側が6779円・2・14%、経営側が6701円・2・11%と労使の見通しは接近している。 ... 19年4月から施行される「時間外労働の罰則付き上限規...
連合は4日に闘争開始宣言中央総決起集会を開き、各労組は順次経営側に要求を提出する。... この背景には、昨年の春闘でトヨタ自動車の経営側がベアの妥結額を非公表とするよう労組に要請したことがある。経営側...
この背景には、18年の春闘でトヨタの経営側がベアの妥結額を非公表としたことがある。 ... 米中貿易摩擦の影響で景気の先行きが見通せない中、経営側としては固定費増加につながるベアのア...
18年春闘でトヨタの経営側が賃金改善分を非公表にしたことなどを踏まえ、定期昇給に相当する賃金制度維持分と賃金改善分を合計した総額に重点を置き、組合員1人当たり平均で1万2000円を求める。
連合は23日、経団連がまとめた2019年春闘で経営側の指針となる「経営労働政策特別委員会(経労委)報告」に対する見解を発表した。
経団連は22日、2019年春季労使交渉における経営側の交渉指針となる「経営労働政策特別委員会(経労委)報告」を発表した。... 経労委報告では経営環境について「消費税率引き上げが景気に...
春闘交渉で経営側の指針となる経団連の「2019年版経営労働政策特別委員会報告(経労委報告)」の最終案が15日、明らかになった。... これに対し、同報告の最終案は14年春闘以降、大幅な...
だからこそ女性活躍推進を実施する企業の経営陣は強い意志、強い思いでこの取り組みを継続することが重要だ。 【「あうん」やめオープンに】 女性活躍推進の当事者として、経...
最高財務責任者(CFO)ながら、経営企画本部本部長として経営の参謀役も担う松石秀隆取締役専務執行役員に戦略を聞いた。 ... リコーリースの売却は...
個別労使交渉では「生産性3原則」の下での雇用の維持拡大、労使の協力と協議、成果の公正な分配に加え、来年4月から始まる残業規制など「働き方改革」に向けた労使協議を経営側に要求する。
経営側の指針となる「経営労働政策特別委員会報告」(経労委報告)の骨子案で、業績好調な企業では「ベアも選択肢」と明記する。
連合の神津里季生会長は「政府が経営側に賃上げを要請する官製春闘では中小・非正規の底上げ、格差是正は図れない」とし、新たに中小組合に対し大手の定期昇給に当たる「賃金カーブ維持相当分」に加え社会横断的水準...
日本商工会議所会頭賞は、企業が競争力を向上させるためには横(社員同士)と縦(経営側と社員)のコミュニケーションが重要と説いたヤマハモーターソリューションの川口祐史さんに...
個別労使交渉では「生産性3原則」の下での雇用の維持拡大、労使の協力と協議、成果の公正な分配に加え、来年4月から始まる残業規制などの「働き方改革」に向けた労使協議を経営側に要求する。
18年春闘ではベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分を経営側が非公表にし、組合要求と異なる形式だったことを踏まえ、今後の要求のあり方を検討。
各地域の審議会では経営側が目安額を上回る引き上げに反発したものの、労働力の県外流出を懸念した九州・沖縄地方や東北・中国・四国では目安に上乗せした県が続出した。
