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インタビュー/情報サービス産業協会会長・浜口友一氏（2008/6/2）

「外資系企業などのように仕事の成果が給与に反映される仕組みをつくるべきだ。... システム技術者のスキル認定制度(ITSS)を下敷きに、成果に連動した給与体系を導入すれば、プログラマー...

素顔/朝日生命保険社長に就任する佐藤美樹氏（2008/5/23）

それまで営業目標、業績評価、給与体系は保険契約額をベースとしてきたが、国内生命保険会社で初となる収入保険料での評価に切り替えるなど職員の士気向上に努めた。

新入社員、「リスクより安定」−企業安住志向顕著に（2008/5/1）

「業績・能力主義的な給与体系を希望するか」という問いに対して「希望する」という回答が全体の57・7%と調査開始以来過去最低となり、ピーク時の02年の73・3%から毎年減少しているという...

森精機、技能系再雇用の給与増額−最大で定年前の80% （2008/3/26）

現在は最大で定年前給与の35%程度を支給しているが、50―80%に高める。... 新たな給与体系では、算出の基準となる退職直前の資格等級を3段階から4段階に細分化。上位段階ほどより給与...

NTT東、通信の設計・保守人員1600人をMEに転籍・出向（2008/2/21）

すでに労働組合には出向、転籍に伴う給与体系は現状と同一条件とし、新たな賃金カットなどはしない形で提案している。

そのため、中途採用など外部の人材を起用するほか、給与体系にインセンティブ面を取り入れるなど、優秀な人材を確保しやすい体制をとる」「また、中央三井キャピタルでは、企業の合併・買収(M&...